广州本田有限公司
在服务企业与青年中探索团建新路子

　　广州本田汽车有限公司成立于1998年7月，同年10月成立团组织。经过7年多的发展壮大，公司的团员队伍由初期的170人发展到现在的1628人，占职工总数的37%，团组织覆盖达到了100%。经过不断探索，这家中日合资企业的团组织在服务企业与青年中走出一条非公有制企业团建的新路子。

　　一、在服务企业发展中发挥团组织的作用。广本团委积极寻找切入点，切实在服务企业生产、经营和管理实践中发挥团组织的作用。一是统一思想认识。团委通过各种形式的学习会、工作交流会等，及时引导团干部转变观念，统一思想，使每一位团干部认识到企业团工作的发展，关键在于得到企业党组织和企业经营者的支持，在于团组织能够真正促进企业的经营发展、提高企业的经济效益、社会效益和人才效益。基于这样的认识，广本团委始终在企业发展的大局中寻找自身发展的新生长点，切实把工作融入企业生产、管理之中，成为企业发展的助动力。二是从细微处入手服务企业发展。团委组建了一支青年志愿者服务队，组织公司1000多名青年员工注册为“中国青年志愿者”，开展清洁工厂、平整场地，为公司节庆、新车下线等大型活动提供志愿服务。同时，团委还利用工休期间开展团员组织生活，利用节假日举办青年喜闻乐见的文化活动。这些举措改变了日资管理层对团组织的某些偏见，开始重视并支持团委工作，日方高层管理人员经常参与团委主办的活动。三是以“青年文明号”为载体，引导和激励广大团员青年在本职岗位争创佳绩。几年来，公司团组织共创建了15个系统青年文明号，7个广州市青年文明号集体，2个广东省青年文明号集体和1个全国青年文明号集体。通过这些实实在在服务企业发展的活动，广本团组织团结带领青年融入到企业主流文化中，为企业的跨越式发展发挥了积极作用。

　　二、在服务青年成长成才中增强团组织的吸引力和凝聚力。广本团委从企业青年的需求出发，关心他们的工作和生活，帮助解决他们的实际困难，维护他们的正当权益。一是广泛开展“一岗多能、多岗位练兵”活动、各类技术技能竞赛、素质拓展训练以及团队文化活动，积极引导青年岗位成才，帮助他们进一步提高业务能力。二是经常举办各种文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，增强他们对企业的归属感。三是建立“青年人才库”，抓好青年技术业务骨干以及各类优秀人才的摸查、考察、建档、培养和举荐工作，积极开展“双推优”，为党组织发展党员推荐优秀团员，为企业生产发展举荐优秀青年干部。这些措施增强了团组织对青年的吸引力和凝聚力，为团组织更好发挥作用奠定了坚实的基础。

　　三、在参与企业文化建设中促进团建发展。广本团委始终坚持将团干部和团员的培养教育、服务管理工作融入企业先进文化建设之中，在活跃和提升企业文化的同时凝聚锻炼团员青年，在推动现代企业建设的同时增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力。团干部和广大团员在争先创优的生产实践中、在谋求企业和个人双赢发展中不断增强政治意识、组织意识和责任感、使命感。团委始终把团的活动与企业“以人为本、实现创新、共享喜悦”的精神理念相融合，与企业“挑战高目标，重视创意、合作和信息交流”的经营方针相结合。团组织大力开展团队文化活动，组织青年以团小组或其他个人组合的小团体为单位，以开放的组织形式，发动大家解决身边存在的问题，激发员工为公司发展献计献策。通过开展和举办“青年发展与成才讲座”、广本青年形象设计大赛、团员轮训以及参观考察交流活动，整体提升团员青年素质。

（团广东省委）