引领青年创先争优　助力企业改革发展
——湖南江麓重工科技有限公司青年员工立足岗位创先争优

　　自创先争优活动开展以来，湖南江麓重工科技有限公司团委积极引导青年员工立足岗位创先争优，在服务企业改革发展中实现个人价值。

　　一、搭建平台，提升素质，促进青年员工更好地成长发展

　　一是强化学习，提升技能。积极引导青年员工立足岗位比学习、比贡献，先后举办了多期青年员工培训班，共培训青年员工2500人次，有效提升了青年员工的综合素质。二是推优荐才，服务发展。建立优秀青年人才储备库，健全“推荐优秀青年作为后备干部”和“推荐受市级以上表彰的优秀青年进入人才培养计划”工作机制，积极培养和推荐优秀团干部、优秀青年走上科技研发和经营管理的重要岗位。通过开展“双推优”活动，已有35名青年员工走上了管理岗位。三是表彰先进，选树典型。推荐帮助表现优秀、成绩突出的青年劳务派遣员工转为正式职工，调动激发青年劳务派遣人员的积极性。利用公司的ERP网站、报纸、广播、电视台、宣传栏等媒介和举办事迹报告会等形式，广泛宣传他们的先进事迹。积极营造学先进、争先进、赶先进的良好氛围。

　　二、围绕中心，投入工作，引导青年员工立足岗位积极作为

　　一是依托“三化一星”班组建设创先争优。江麓重工科技有限公司团委全程参与“质量安全信得过星级班组”创建活动检查考核工作，并依托“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”及“流动红旗团支部”等共青团品牌项目，引导青年员工充分发挥主观能动性，强化现场管理、严把质量关口、杜绝安全隐患。今年以来，公司以青年员工为主的21个班组中，1个被评为三星级班组，8个被评为二星级班组，12个被评为一星级班组。二是鼓励青年员工结合岗位和自身实际创新创效。持续开展青工“五小”创新创效活动、“我为民品发展献良策”活动。以“小改小革增效益，创新创效作表率”为主题，积极参与合理化建议收集活动，共收集合理化建议600多条，其中有50多条已被公司采纳使用，在节能降耗及提高效益方面发挥了积极作用。三是围绕生产经营创先争优。以生产经营任务为主线，以精益化生产为目标，组织开展“齐心协力，勇创佳绩，实现首季开门红”等各类劳动竞赛20余次，组织生产突击20余次、劳动突击10余次，累计参加人数达900余人，为顺利完成全年生产经营指标，全面提升精益化生产能力发挥了重要作用。

　　三、以人为本，真情关爱，帮助青年员工提升幸福感

　　一是帮助青年员工解决实际困难。通过积极走访调研、召开座谈会、开展青工思想状态问卷调查、开展“三进三同”主题活动等，充分了解和掌握青年员工的心声和利益诉求。在此基础上，开展了“团员青年与公司领导面对面”活动，充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用，帮助青年员工解决了一大批实际困难和问题。同时，组织开展一系列关爱青年员工活动，如单身青年联谊、节假日送温暖、代购火车票、慰问生活困难或生病住院的青年员工等，为他们送去团组织的关爱。二是构建积极向上的文化氛围。以“活力青春，激情飞扬”为主题，组织开展了江麓首届青年文化节。通过开展一系列集思想性、技能性、娱乐性于一体的文体活动，引导青年员工积极参与健康有益的业余文化生活。组织青年员工参与保护母亲河、“绿动莲城，绿美我家”卫生城市创建、抗冰救灾、抗旱救灾、义务献血等各种社会志愿服务活动，为青年员工融入社会、服务社会搭建了平台。