全国政协委员、江苏擎天信息科技集团董事长辛颖梅　中国共青团网记者张晓琳摄影

　　中国共青团网3月7日讯(记者悦丹　张晓琳摄影报道)“招聘单位的招聘条件多是本科学历要求有工作经验，没工作经验的要求是名校学生。可是，应届生哪有工作经验？人山人海的招聘会上又有几个是名校的？”北京某高校公共管理系应届毕业生任云苦着脸说，“虽然后悔没好好实习，但再来一次的话肯定还是这样。学校对实习无所谓，实习单位也只是让打打杂，学不到真正有用的东西。”

　　据一项对高校应届毕业生的调查显示，63%以上的大学生在毕业时，职业规划不清晰，因为就业难和对前途的迷茫而不自信甚至自暴自弃。而“缺乏工作经验”也已成为困扰大学生就业的重要因素。

　　“采取相应的政策措施，建立健全大学生就业工作的长效机制十分及时和必要。”全国政协委员、江苏擎天信息科技集团董事长辛颖梅认为，建立企业实习生制度可作为解决中国大学生就业问题的有效路径。

　　全国政协委员、复旦大学教授葛剑雄建议，解决大学生就业问题主体在政府，要让国有企业起作用。“应该由国家安排大学生，让大型国有企业拿出一部分实习岗位来，提供给大学生。”

　　据了解，企业实习生制度在国际上应用十分普遍。美国白宫每年都接受来自全美各地的实习生；欧洲议会的实习生总数每年达200多人；德国保时捷、奔驰、宝马、西门子等公司，每年都大量安置实习生，并有完整系统的实习生制度。

　　“它不但可以完善企业人力资源管理制度体系，也可为实习生提供积累相关工作经验的培训环境和一种从学习到就业或者从无业到就业的缓冲机会。”辛颖梅委员说，“对于学校、企业和社会而言，是多赢的。”

　　全国政协委员、四川大学生命科学学院院长陈放也认为，企业实习生制度确实为学生的就业能力充电提供了机会，“应该提倡”。

　　学生到企业提供的岗位实习，不但可以了解社会，学到实践技能，找到人生定位，还能在实习过程中找到创业思想。全国政协委员、合肥电子工程学院教授邵国培说。

　　“我们应该采取灵活教学制。”葛剑雄教授建议，就业形势不好时，学生甚至可以在大二的时候就进企业实习、就业，回头再回学校修学分。“学生实习，要考虑到可能出现的问题，比如学生权益保障等。”“国家要规定企业给实习生出基本生活费。”邵国培委员说。

　　“企业实习生制度是一种不同于传统实习活动的人力资源制度安排。”辛颖梅委员认为，它需要政府从政策和管理技术两个层面逐步完善和规范，明确其必要性和常规化。“相关的法律法规和指导性文件的制定要密切配合。”