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访谈精彩话题四:招聘会有针对性,成功率才能提高
 

中国共青团网  http://www.gqt.org.cn  2009年03月06日
 

  中国共青团网3月6日讯(记者悦丹)“虽然各级政府和团组织举办的招聘会场次很多,但跑了十多场,一个面试机会都没得到。”一名中国共青团网网友反映。对此,全国政协委员、中国青少年研究中心主任郗杰英,在今天做客中国共青团网两会嘉宾访谈节目中建议,“招聘会要有针对性,成功率才能提高。”

  “我们不太赞成大型的招聘会,人一走,简历扔得满地都是。”郗杰英委员认为,招聘会是针对哪种类型的求职者,岗位适合什么样的人,就让什么样的人来应聘,“越有针对性,成功率就越高,企业和求职者彼此所抱的就业期待是相近的。”

  在谈到提高应聘成功率时,全国政协委员、团上海市委副书记陈凯认为,简历投得多但签约的不多跟企业用人的心态有关,“宁可不招,也不能滥招是各个招聘企业的普遍心态。”

  “将招聘会根据专业进行分类,不但可以提高招聘会的效率,还能降低大学生的求职成本。”陈凯委员建议,招聘会主办单位的后续跟踪职能也要发挥起来,要对已经拿到意向签约协定的求职者进行后续的跟踪和调查,“这其实也是对招聘企业的一个督促。”

 
编辑: 王颖文 来源: 中国共青团网
 
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