共青团中央组织部关于
加强团干部考核工作的意见

(1982年4月14日)

　　加强团干部考核工作，是各级团委协助党委管理好团干部，健全团的系统领导的一个重要环节。做好这项工作，对于增强团干部的光荣感、责任感和事业心；对于促进团干部学理论，钻业务，转变作风，增长才干，提高工作效率；对于发现人材，选贤荐能，加强团的领导班子建设，为党培养输送干部；对于鼓励先进，激励后进，调动团干部的积极性，有着十分重要的意义。

　　根据中共中央组织部《关于实行干部考核制度的意见》和共青团中央《关于各级团委协助党委管理团干部的意见》精神，为使团干部考核工作经常化、制度化，提出如下意见：

　　一、关于考核的范围

　　根据(80)中青字第20号文件的规定，各级团委考核团干部的范围，包括本系统属于同级党委管理的团干部，以及下一级团委副书记，同级团委委员。从团的系统领导的实际情况出发，各级团委在协助党委考核本机关有关干部的同时，应重点做好下一级团委领导班子和主要领导干部的考核工作。

　　二、关于考核的标准和内容

　　考核团干部，要坚持德才兼备的原则，按其现任职务所应具备的条件，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

　　德，是考核团干部的政治立场和思想品质。主要看其是否拥护并坚决执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致，遵纪守法，不谋私利，光明磊落，联系群众，为广大团员青年做出表率。

　　能，是考核团干部的政策、业务水平和工作效率。主要看其是否熟悉团的业务，达到一定的文化程度，掌握必要的自然科学和社会科学知识，具备与现任职务相适应的组织领导能力、思想理论水平和文字能力。

　　勤，是考核团干部的工作态度和事业心。主要看其是否热爱团的工作，刻苦学习马列主义、毛泽东思想和青年工作理论，钻研团的业务，深入基层，调查研究，有朝气有干劲，在工作中发挥积极主动精神。

　　绩，是考核团干部的工作成绩。主要看其在协助党委完成各项任务；组织带领团员青年为四化做贡献，培养教育青少年的工作中和加强团的思想建设、组织建设等方面的实际成效和贡献。

　　对团县委书记以上的团的领导干部，还要考核其执行民主集中制的情况。

　　考核各级团委领导班子，主要看：是否坚决执行党的路线、方针、政策，围绕党的中心开展团的工作；党内民主生活制度是否健全，班子内部是否团结，在贯彻《准则》中有哪些实际行动；主要领导成员是否具备与现任职务相适应的业务能力和文化程度，作风是否深入，工作的计划性和实际成效如何，以及正副书记的配备，班子年龄构成，后备干部名单建立的情况。

　　三、考核的方法

　　协助党委考核团干部，要在党委领导下，坚持群众路线的工作方法，把平时考核同定期考核结合起来。

　　平时考核，主要是通过与干部谈话，听取思想、工作汇报，检查工作情况，收集本人撰写的工作总结、报告、文章，听取党团组织和群众的反映，受理来信来访等方式，全面了解干部的思想、工作表现，积累材料，作为定期考核的基础。定期考核，即在一定时期内，由领导负责，组织专门班子或派出人员考核团干部。省(市、自治区)、地(市、盟、自治州)、县以及与之相当的团委，应努力做到每年对所属团委领导班子及主要领导干部考核一次。

　　定期考核的步骤一般是：与考核对象本人谈话；以座谈会、个别接触或民意测验的方式，广泛听取群众的反映；调阅民主生活会记录及重要的工作文件(对基层团干部还可以采取一定的答卷考核的形式)；走访党委负责同志或组织部门，汇报考核情况，交换意见；写出考核报告，报同级党委组织部和上级团委(也可以每年综合报告一至二次)。条件具备的地方和单位，经党委同意，可以对团干部做出考核鉴定。

　　四、几点要求

　　做好团干部考核工作，既关系到当前团的工作的健康发展，也关系到将来向党输送干部的质量。因此，要严肃认真地做好这项工作。

　　(一)坚持唯物辨证法，贯彻实事求是的原则。考核中，既要坚持统一的标准，又要根据不同单位、不同职务、不同经历的团干部的特点，提出具体的要求。对考核对象，既要肯定成绩，又要指出不足，鼓励他们发扬成绩，克服缺点，不断前进。在涉及到团干部奖惩升降时，既要看考核的结果，也要考虑其全部历史和全部工作，使考核工作做到客观、公正、全面。考核团干部的工作成绩应以做团的工作为主要依据。

　　(二)考核工作要在当地(所在单位)党委的领导和支持下进行。经过考核，对胜任现职工作，并做出显著成绩的团干部，要积极向党委反映他们的情况，该表扬的建议给予表扬，该提拔的建议提拔使用。对不能胜任现职工作的团干部，则应区别不同情况提出调整意见。同时，要与党委共同研究，确定后备干部名单。

　　对团干部在工作、学习、生活上的实际困难，要实事求是地向党委反映，尽力帮助解决。

　　(三)为了做好团干部考核工作，必须明确各级团委、机关各部门、领导干部和工作人员的职责范围，逐步建立团干部工作责任制。要在考核的基础上，评选表彰优秀团干部和先进团委。县以上团委表彰的优秀团干部，要发给证书，存入本人档案。

　　(四)建立团干部考核档案，是一项基础性工作，县以上团委务必做好。团干部考核档案包括平时考核材料和定期考核报告(有条件的地方可以印制团干部考核表或卡片，记录考核情况)。此档案属机关文书档案，定期清理，长期保存，以便查考。

　　(五)根据以上要求，各级团委可结合本地区、本单位的实际情况，制订具体规划和措施，并在实践中大胆改革，摸索新的经验，使团干部考核制度不断臻于完善。