6月初，富士康两次涨薪，涨薪幅度超过了过去10年加薪的总和。　

　　郭台铭先生将这一动作解释为“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。不知这是不是他的心里话，但加薪现象已经形成连锁反应。据统计，近期已有11个省市宣布上调最低工资标准，涨幅皆在10％以上，一些省市甚至超过20％，平均涨幅为17％。　

　　所谓最低工资标准，换句话说，即中国广大廉价劳动力的工资标准，“在合法的范围内给你最低的”，这是在中国制造语境下劳资双方心照不宣的默契。　

　　“人力成本大幅提高，出口将严重受挫，中国制造危矣”，涨薪潮刚有蔓延之势，即刻便有盛世危言传出。　

　　乍一听，这话不假。但细琢磨，却着实是数典忘祖。　

　　想当年，靠着过剩的廉价劳动力资源，中国经济突飞猛进，现如今，尝到了低劳动成本的优势，便开始把坚守这一“优势”变成了政策的出发点，不容攻破。　

　　要知道，人力成本持续走低意味着国民个人福利的不足，而一个国家经济发展的最终目的显然是个人福祉的体现，换句话说，终结低劳动力成本的状态才是国家发展的目标，而绝非阻碍。　

　　打个紧跟潮流的比方，世界杯上那个小喇叭瓦瓦祖拉，便是中国制造，看着满场的中国货，兴奋吧，但是我告诉你，一个中国工人，每天要用12个小时，用上千次重复的动作，制作1000个瓦瓦祖拉，但这一天的收入只相当于1个瓦瓦祖拉在南非的售价。这时候，你还觉得兴奋么？　

　　长期以来，中国的劳动力价格一直偏低，劳动者薪酬的的增长速度远低于GDP的增速，也远低于劳动生产率的增速。　

　　据野村证券对工业企业劳动力生产率的估算显示，劳动生产率在1994￣2008年的年增速达20.8％，而同期制造业的工资年涨幅仅为13.2％。　

　　这意味着，在利益的分成问题上，已经长期存在国家、企业、劳动力三方博弈能力不对等的状态，其结果就是社会福利的伪增长。　

　　所以，此次涨薪潮，毋宁说是将常年来欠的薪金部分归还而已，于情，当涨。