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布衣文人李云舟的平凡生活
 
 
他化真情为暖风
 
——记慈溪古塘街道旦苑社区大学生村干部黄君益
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年11月16日
 

  黄君益毕业于西南科技大学法学系,是2001年慈溪市首届到村工作的大学生。见到黄君益的第一印象是实在,他没有我想象中的大学生的清高,亦没有我想象中的社区主任的干练,倒更像是一个平易近人的邻家大哥哥。随着访谈的深入,我渐渐发觉了这位朴实的大学生内在的智慧。

  清风吹过湾底村

  2001年黄君益到浒山街道湾底村工作。湾底村处于浒山街道的西缘,村民居住相对集中,总户数358户,总人数1683人,其中外来暂住人员517人。村租住外来人员多、情况复杂;加之生活习性不同,在村内生活随意性强,打架斗殴、聚众赌博时有发生,特别是租房内外卫生情况更是不容乐观。湾底村迫切需要一阵清风吹走这一些不良之风。

  清风来了。这清风是大学生村官黄君益带来的。为了摸清租住在该村的外来人口的情况,黄君益放弃休息时间,与外口管理站人员多次错时摸底。黄昏时分,家家户户炊烟袅袅饭香扑鼻,黄君益却正在村子里挨家挨户地调查登记。因为白天居民们都外出工作租住房关门落锁,所以只好在吃饭时间和晚上前往调查。等黄君益忙完,常常已是月上树梢,家中的饭菜也早凉了。

  切实掌握了村里的情况之后,管理的思路也渐渐明晰起来。黄君益向老支书提出了自己的想法:制定管理细则,采用量化考核的方法。管理与教育相结合,奖励与处罚相结合,全年量化积分实行100分为基点。我仔细阅读了黄君益提供的考核细则,小到租房内外的卫生打扫,大到打架聚赌计划生育,逐条制定分值,违反规定则扣分,每条表现突出者加1至3分,年度考核积分超过100分者,村委会给予一定的物质奖励(每加一分奖20元)。为了确保制度落实的公正公平,村里设置了外口站,开通了村民反映热线电话。以黄君益为主的检查小组保证每周一次的错时突击检查,一家一户地检查打分,并把打分情况上墙公示,表现好的民工还能上亮相台。

  量化考核的新思路如同一阵清风,为规范村外口管理模式打开了新局面;考核过程的公正公平也如一阵清风吹去一切遮蔽,使村内的管理公开化透明化。制度实施后,村里的外来人员管理工作得到明显好转,大家纷纷争取超过一百分。

 
 
(来源:中国共产党新闻网)
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