上海船舶工业公司结合企业工作实际
深入推进增强共青团员意识主题教育活动

　　上海船舶工业公司各级团组织积极行动，结合企业和共青团工作实际，突出工作重点，创新活动载体，全面深入推进增强共青团员意识主题教育活动扎实开展。

　　江南造船（集团）有限责任公司在团员意识教育活动转段前，专门召开了教育活动第一责任人工作会议，布置对前一阶段的检查工作，要求各部门团组织负责人作为教育活动的第一责任人充分发挥作用，认真把好关、坚持原则、履行职责，各团支部书记要对本支部团员意识教育活动各环节的工作进行认真检查，查漏补缺，不留死角，不留尾巴，确保工作不走过场，不出偏差，取得实效。

　　沪东中华造船（集团）有限公司团委召开了阶段推进会，基层团干部就本支部增强团员意识教育活动情况作了交流发言。公司团委要求各基层团组织在活动中做好两个结合，即与团结带领广大团员青年积极投身公司生产经营主战场、全面完成今年生产任务、为明年工作开好局相结合，与服务青年发展相结合，确保教育活动真正取得实效。

　　2005年，上海外高桥造船有限公司生产经营的各个方面均取得了突破性的成绩，共青团员已成为公司持续快速发展的一支重要力量。为了更好地发挥青年人积极学习、勇于实践、敢于创新的优势，为公司快速发展作出更大贡献，公司团委向全体团员青年发出倡议：从自我做起，从身边一点一滴的小事做起，持之以恒、共同努力，不断增强“学习进取的意识、爱岗敬业的意识、团结协作的意识、安全质量的意识、降本增效的意识、开拓创新的意识”，为公司的造船生产贡献力量，为实现公司跨越发展目标而共同努力。

　　上船澄西船舶有限公司团委及时召开各团总支（支部）教育活动第一责任人会议，对深入做好教育活动进行了重点布置，要求各团总支（支部）在前一阶段工作取得初步成效的基础上，认真落实教育活动计划，确保取得实效。一是组织、安排好集中学习和自学的形式和材料；二是结合本部门的实际，落实好服务企业、服务青年的志愿者活动；三是在认真学习、开展讨论的基础上，组织好团员民主评议活动。

　　海军4805厂以“学理论知团情”主题教育活动为载体，通过个人自学、专题辅导、网络学习和上团课等多种形式，深入开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以《团章》为主要内容的团史团情教育。通过学习，团员们普遍认识到立足岗位就是要把新装备修理好，保障好，只有坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，才能担负起历史和祖国赋予我们的责任，才能实现把青春献给祖国的明天的美好愿望。

　　第十一研究所团委组织开展了以“学理论知团情，提高团员综合素质”为主题的学习讨论活动，活动分三个部分进行。首先，由团委书记对广大团员进行团情团史教育；其次，全体团员观看管理培训片，拓宽视野，激发思维；最后，进行一次团史团情、时事政治知识竞赛。学习讨论活动前，推进小组广泛听取基层团员的意见，充分发挥团员的创造力和创新精神，大胆采用形式新颖、内容丰富的学习讨论方式，激发了团员的积极性和参与热情，使广大团员真正通过活动学有所想、学有所得。

　　上海航海仪器总厂团委两次召开教育活动推进小组会议，就开展新时期团员标准讨论的具体要求提出了指导性意见。各团支部按照要求专题进行讨论，每个团员都进行了自我对照、自我检查、自我提出要求，结合新时期团员青年的特点、本职工作的实际和目前青年的思想观念、行为方式等展开讨论。经过两上两下的讨论和梳理，形成了总厂新时期团员标准讨论的具体要求。

山西焦煤集团公司积极开展
增强共青团员意识主题教育活动

　　山西焦煤集团公司各级团组织将团员意识教育活动与团的各项工作相结合，认真组织，周密安排，狠抓落实，取得了积极成效。

　　一、抓学习，提高认识打基础

　　教育活动第一阶段做到了“五个保证”，即保证覆盖率、保证学习时间、保证学习内容、保证学习效果、保证学习工作两不误。在学习时间上，要求确保每周集中学习一次，每周自学保证4个小时，每人写一篇心得体会。对流动团员，采取上门辅导或寄送资料等方式，保证了参学率和参与率。官地矿团组织在活动开展过程中制定了《官地矿增强共青团员意识主题教育活动学习考核记录本》，对活动各阶段的内容进行了系统分类，规范了程序，严格了过程，创新了工作方法。太原选煤厂团组织深入到团员青年中，抓学习的落实，抓团员和团干部意识的提高，下发了专门的学习记录本，各单位定期编发活动简报，反映活动情况，使活动真正落到了实处。

　　二、开言路，深入评议找差距

　　教育活动讨论评议阶段，着重抓了团员标准讨论、广泛开展谈心、开好专题民主生活会三个关键环节。在大讨论活动中，积极发动团员青年利用电话、网络等现代化通信手段，参加团中央组织的“新时期新风采”团员标准大讨论，用团员自己朴实、简短的语言来表达对增强团员意识教育活动的理解，更主动地以团员标准要求自己。

　　在团干部之间、团员之间、团干部和团员之间广泛开展了谈心活动。各基层单位通过广泛的谈心活动，进一步沟通思想，相互提醒，帮助发现并解决了各自存在的问题，密切了团干部与团员青年的感情，明确了团的工作面临的形势，增进了了解，强化了认识，也征集到了团员青年对团的工作和团干部的意见和建议。

　　在召开“西山团委主题教育活动专题民主生活会”之前，下发了征求意见卡，广泛收集意见和建议。会上，每位成员都能自觉地从思想作风、工作方法、宗旨意识等方面进行深刻检讨和剖析。批评意见有的放矢，被评议者虚心接受，达到了自我批评真实、互相批评真诚的效果。同时，在对团干部团员思想情况摸得透、存在问题找得准的基础上，各单位召集所属团（总）支部书记及团员代表召开了民主生活会。参会人员开展批评与自我批评，采取了“一人说，众人帮”的方式，团干部团员之间进行互相评议、互相帮助、互相批评，确保了专题组织生活会的高标准、高质量、严要求，使参会的每个人都上了一堂生动而意义深刻的团员意识教育课。白家庄矿在召开民主生活会之前，印制下发并收集整理了《民主生活会征求意见表》，为开好民主生活会打下了良好的基础。马兰矿下发了《增强共青团员意识主题教育活动民主测评表》和《增强共青团员意识主题教育活动团员评议意见反馈表》，将活动的开展落到实处，进一步增强了广大团员的民主意识。

　　三、定措施，强化责任促整改

　　在教育活动总结提高阶段，公司团委将“青春献西山”主题实践活动贯穿始终。2005年11月上旬，组织西山团干部一行26人前往大同煤矿集团，与同煤团干部就团员意识教育、青年创业、组织建设、青年安全等方面的工作进行了学习交流，有力地促进了团的工作。11月16日，太钢团干部一行40人来到公司，就团员意识教育和团的各项重点活动进行了交流探讨，收到了良好的效果。公司团委还组织了大规模的“新时期新风采”团员标准大讨论、“青年志愿者进社区”、“继承光荣传统、共建和谐社会”文艺汇演等活动，将主题教育活动推向了高潮。西山各基层单位团委也集中组织开展了主题实践活动。白家庄矿团员为一线职工送去了自编自演的节目，并由30多名共青团员组成一支青年突击队，对二号井陈旧的翻车天棚进行了拆修翻新，提前四天完成拆天棚的任务，为全区职工安全生产提供了一个安全舒适场所；杜儿坪矿团委组织了义务劳动和就业咨询会；西铭矿团委积极为待业青年牵线搭桥，举办就业双方见面会，录用待业青年14名；马兰矿团委邀请老团干讲述了亲身经历的感人故事；屯兰矿团委举办了以在教育活动期间涌现出的青年团员先锋人物事迹和青年人发奋学习、立志成才的故事为主要内容的“团旗飘扬、青春闪光”主题演讲比赛，同时，还结合“节约资源、青年先行”主题教育活动，在广大团员青年中开展了“我为节约献一计”活动，共征集到安全生产、小改小革等方面的合理化建议40多条；公用事业总公司开展了以“百日安全无事故”为主题的团日活动和增强共青团员意识主题教育心得体会征文活动；职工总医院团委开展了“医院团员义务奉献日”活动；太原选煤厂举办了“青工安全知识竞赛”等等。

　　公司团委对通过谈心、征求意见卡和民主生活会征求到的意见和建议进行梳理，把全年的工作和团员意识教育情况及时向党委领导汇报，进一步明确了今后工作的任务和方法，制订了2006年公司团委的工作思路。着眼于长效机制的建立，公司团委认真总结了这次教育活动中加强团员教育管理、创新团员活动载体、发挥团员先锋模范作用、依靠青年约束监督等方面的好经验好做法，提出重点抓好六个方面的工作，即建立完善团员教育培训机制，保证团员长期受教育；建立完善团干部团员管理监督机制，使团干部团员自觉遵守各项制度；建立完善团内组织生活机制，完善三会一课，定期召开民主生活会；建立完善团员作用彰显机制，使团干部团员在平时能看得出、关键时刻能站得出；建立完善团建工作督导机制，重点强化督查指导功能；建立完善团内活动创新机制，使活动方式与时俱进。

　　　　　　　　　　　 团中央增强共青团员意识主题教育活动
　　　　　　　　　　　　　　　　 领导小组办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　 2006年01月13日