万向集团深入开展增强团员意识
主题教育活动

　　作为团中央青工部团员意识主题教育活动联系点，万向集团团委按照上级团组织的统一部署和安排，紧密结合非公企业的实际，在集团全体共青团员和团干部中深入开展增强团员意识主题教育活动。

　　一、加强宣传，增强团员意识

　　利用业余党校，开展党团知识教育。先后举办了“党的基本知识”、“团情知识”、“如何正确看待宗教问题”、“廉洁文化进企业”、“坚定理想信念，保持新时期共产党员先进性”、“如何创造卓越人生”等6期学习。

　　通过每月团小组例会、宣传栏等载体，向团员宣传上级党团组织的精神和要求，组织团员青年学习党团知识、万向文化、员工手册、万向诚信手册等。开展了党团基本知识、企业文化知识、公民道德知识竞赛，共有1500多名团员参加。

　　以“青年·责任·形象”为主题，先后开展了“扬青春风采，树青年形象”征文、演讲比赛以及“责任心”大讨论。通过开展“团员办实事”活动，对成绩突出者按月给予奖励，把团员引导到办实事、讲实绩上来。

　　二、夯实基础，加强基层团组织服务能力建设

　　完善团委委员联系团支部、团支部联系团小组、团干部带团员、团员带青年的帮带机制。健全对各团（总）支部的目标考核制度，将“团员办实事”开展情况列入团支部考核条款。组织各支部完善“我的提案”、“青年岗位能手评选”、“推优入党”等制度。加大组织建设力度，强化对团小组工作指导，选拔配置好团干部，对工作开展不利的团支部班子成员进行调整。

　　三、落实“三个围绕”，活跃团的工作

　　围绕企业生产经营，大力推行项目申报，组织团员参与项目攻关。坚持和完善“我的提案”制，围绕“安全生产”、“节能降耗”、“质量提升”、“业务流程改进”等主题，组织团员青年献计献策。推出“十佳青工师傅”评选活动，开展不同工种的青工技能操作比武活动。定期组织团员义务劳动。

　　围绕青工素质提高，开展一人多岗、一人多机培训，提倡每位团员至少学会熟练操作两种以上设备，提高团员青年技能水平。成立“读书小组”、“科技英语角”等，提升团员青年的文化素质。做好“推优”入党工作，从政治上关心团员的成长，2005年团组织共推荐入党积极分子25名。

　　抓好活动阵地建设，开展形式多样的文体活动，丰富业余文化生活。目前，已形成每周六各团支部轮流举办活动的机制，活动形式包括联欢会、知识竞赛、培训等，并形成了以“万向杯”冠名的系列大型群团性竞赛。2005年已开展了“万向杯”篮球联赛、棋类赛、书画比赛、征文比赛、十大青年歌手大赛等，基本实现集团党委提出的“每天、每周、每月要有活动”的要求。

　　围绕服务社会，开展青年志愿者活动。青年志愿者从过去十几人发展到目前600多人，这些志愿者利用业余时间，广泛参与了义务劳动、慰问孤寡老人、资助失学儿童、看望残疾儿童、无偿献血等社会公益事业。开展了以团支部为单位的“捐资助学接力活动”，为贫困山区学生捐书1650册。

　　山西中北大学：为了更好地调动广大团员青年、团干部参与增强共青团员意识主题教育活动的积极性和主动性，激发全校共青团员的工作热情，中北大学团委将增强团员意识主题教育活动与纪念抗日战争胜利、弘扬太行精神的活动有机结合。11月12日，校团委组织全校专职团干部前往西柏坡爱国主义教育基地进行红色之旅缅怀参访活动，在党的七届二中全会旧址，面对党旗、团旗重温了入党、入团誓词。在为期两天的参访活动中，团干部们接受了革命传统教育，坚定了理想信念，增强了工作责任心。大家纷纷表示，要牢记党的教导，铭记“两个务必”的要求，始终保持自身的先进性，立足教师本职工作，为构建和谐小康社会，培养更多专业优秀、立场坚定的合格人才，为祖国的军工国防事业和社会主义现代化建设作出应有的贡献。

　　山西医科大学：9月7日开始，山西医科大学面向全省公开选拔院系分团委书记，经过资格审查、笔试、面试、组织考察等一系列程序，24名同志成为参加最后公开竞选的候选人。11月5日下午，山西医科大学召开公开选拔院系分团委书记团员代表大会，经过220名团员代表投票，翟静贤等12名同志光荣当选。公开选拔院系分团委书记是山西医科大学在增强共青团员意识主题教育活动中，为健全团的组织，进一步改进和完善共青团干部选拔制度，建设一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的基层团干部队伍，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力所采取的一项重大举措。作为创建民主环境的一系列工作，该校下一步还将从研究生及高年级本科学生中公开选拔20名兼职思想政治辅导员。

　　　　　　　　　　　 团中央增强共青团员意识主题教育活动
　　　　　　　　　　　　　　　　 领导小组办公室
　　　　　　　　　　　　　　　　 2005年11月25日