四川长宁县多渠道推进志愿者就业服务

　　自实施西部计划以来，四川长宁县多渠道推进西部计划志愿者就业服务，志愿者报考乡镇公务员给予定向指标，符合事业单位用人条件的实行人才引进政策，并积极帮助志愿者联系到县内企业就业。

　　从2004年开始，长宁县规定，在事业单位编制范围内，符合县事业单位人员准入条件的，由各用人单位对表现优秀的志愿者用人才引进的方式留下志愿者。在事业编制范围以外，表现特别优秀的且属长宁县急需人才的志愿者，由项目办配合相关单位做好鉴定，提交县委常委会讨论予以落实。5年来，全县通过人才引进的方式解决了8名志愿者的就业工作。今年，有两名志愿者有意向留县工作，县项目办正在积极协调办理过程中。

　　自2008年5月起，长宁县项目办会同县人事局商定，并报经省人事厅同意，在全县每年的乡镇机关公务员招考中，拿出一定职位定向招收在该县服务期满、且考核合格的大学生志愿者。这一举措在广大志愿者中起到了强烈反响，也得到了省、市项目办各级领导的高度肯定。在2008年的招考中，2004届两年期志愿者胡兴科成功考录为梅白乡党政办公务员。在志愿者本人努力下，2005届志愿者何平、余凯分别考录为南溪县工商局罗龙工商所、珙县药监局公务员。

　　同时，对于愿意到长宁县企业工作的志愿者，在双向选择的基础上，由相关部门与企业衔接让企业接纳，达到企业与志愿者双赢的目的。经县项目办牵线搭桥，2005年蒋琪安排到县人民医院工作；2006年廖兴松到该县民营医院舒康医院工作，至2008年底该志愿者已经担任了该院副院长；2007年赵晋涛解决到宜宾长锋运业公司工作。

　　长宁党政领导和相关部门高度重视对志愿者在县就业的政策落实情况。每年年初，长宁县县委书记、县长主持召开志愿者座谈会，详细了解志愿者的工作、生活以及服务期满后打算,鼓励大学生志愿者安心服务。县项目领导小组要求，县级相关部门要高度重视志愿者的就业工作，广开门路，为志愿者落实工作提供一切方便，尽可能帮助其解决问题，决不容许出现“卡、拖”等不良现象。