广西精心打造“百企入校”品牌
推动高校毕业生就业工作

　　共青团广西区委精心组织了“百企入校——广西青年企业家协会高校毕业生就业专场招聘活动”（以下简称“百企入校”），整合资源，搭建平台，努力推动高校毕业生就业工作。

　　一、切实提高认识，完善组织机构

　　共青团广西区委积极整合团内资源和社会资源，合力拓展高校毕业生就业渠道。一方面强化团的学校、城市、农村、统战等各条战线的交流与协作，另一方面通过青联、青企协、青创协等组织积极争取企业支持，构建了上下一心、多方联动、齐抓共管的工作格局。同时，“百企入校”分自治区和地市两个层面推进。自治区层面，由共青团广西区委、广西青年企业家协会、广西青年创业创新协会在南宁举办高校毕业生就业专场招聘会；地市层面，由各团市委联合驻地高校组织开展专场招聘活动，确保了活动扎实稳步向前推进。团区委制定了详细的活动方案，组建了“百企入校”工作领导小组，各团市委根据统一部署，紧密结合工作实际，巧布局、巧分工、巧安排，明确分工，落实责任，形成了一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　二、深入调查摸底，有效整合资源

　　“百企入校”启动前，共青团广西区委采取电话联系、上门走访、交流座谈等多种有效方式加强与企业的沟通，全面了解和掌握企业对人才的需求，千方百计募集和筛选优质岗位；同时，分别对高校毕业生就业意向进行前期摸底调研，组织工作小组赴高校开展师生座谈，了解学生基本情况和就业意向。在综合双方信息的基础上，制定了周密的招聘活动方案，确保活动取得实效。

　　三、广泛宣传发动，营造良好氛围

　　共青团广西区委开展了多渠道、多措施、多频率的宣传发动工作。充分利用新媒体平台广泛宣传“百企入校”活动，在拥有102万粉丝量的“广西共青团官方微博”上发布了招聘消息；同时，各市、各高校团委通过在各团属媒体上发布招聘公告，群发短信发布招聘消息，在各地市人才网、高校门户网、校园论坛及校园QQ群中上传招聘信息，以及在高校宣传栏张贴招聘会宣传海报等多种渠道，第一时间将招聘会相关讯息发布出去，有效地扩大了“百企入校”活动的影响力和覆盖面。

　　四、线上线下结合，拓宽招聘渠道

　　“百企入校”活动采取线上线下相结合的模式，拓宽了招聘渠道，节省了活动成本，提高了活动效率，扩大了活动影响。在举办专场招聘会之前，广西青年企业家协会网站开辟企业招聘专栏，随时发布就业见习信息。据不完全统计，活动期间，广西青年企业家协会网站的访问量达到7万多人次。根据活动计划，全区各级团组织联系500家以上优质企业进校招聘，其中，自治区层面至少组织100家，每个地市层面至少组织30家。6月7日，自治区层面的招聘活动率先启动，105家运行情况好、发展潜力大的优质企业到广西财经学院进行了专场招聘，为高校毕业生提供就业岗位6000多个，上万名高校毕业生前来应聘。6月7日－15日，各地市团组织根据共青团广西区委的统一部署，与所在地方的高校和企业沟通协调，相继举办专场招聘活动。

　　“百企入校”活动得到社会各界特别是高校毕业生的广泛欢迎和好评，得到了社会和媒体的高度关注。在今后的工作中，共青团广西区委拟从以下三个方面入手，一是进一步梳理和总结“百企入校”活动的成功经验，探索优化“团组织＋企业＋高校”三位一体服务高校毕业生就业模式；二是进一步做好大学生创业创新工作，以创业带动就业；三是进一步引导青年到基层一线，到祖国和人民最需要的地方去就业，培育和践行社会主义核心价值观，着力推进共青团服务高校毕业生就业创业工作。