[编者按]：自去年年初见习基地工作启动以来，各地一方面加强工作的规范性，严格工作标准，固化工作流程；另一方面注重工作的创造性，很多地方在筹建见习基地、促进岗位对接、扩充工作力量、整合工作项目等方面进行了大胆的尝试，在“点”上取得了有效的工作突破。

　　随着见习基地工作的逐步深化和“点”上经验的不断成熟，各地要加强深入研究，注重总结提炼，在进行了充分的可行性论证的基础上，将“点”上的经验适时适度的在面上进行推广，提高推动见习基地工作的能力水平，更好的服务于青年就业创业。

　　江苏南京江宁团区委高度重视见习基地工作，用心谋划，大胆创新，形成了推动见习岗位对接的“同城结对”模式。江苏团省委实地调研考察、召开相关座谈会，提炼总结成熟经验，召开了见习基地工作全省推进会并下发专门文件，在各地市推广“同城结对”模式。现将江苏团省委及江宁团区委的有关做法刊发，供各地学习借鉴。

江苏推广见习基地岗位对接“同城结对”模式

　　去年2月以来，江苏各级团组织紧紧围绕团省委促进青年就业创业“百千万”工程的部署，坚持“共青团主导、市场化运作、规范化管理、一体化推进”的思路，扎实推进“青年就业创业见习基地”建设，取得了良好的成效。截止目前，全省共建立基地1594家，提供45130个见习岗位，落实上岗见习人员31474人，7201名青年结束见习后被见习基地单位正式录用。

　　6月5日，江苏省共青团“青年就业创业见习基地”工作推进会在南京召开，决定全面推行青年就业创业见习基地“同城结对”合作模式。

　　“同城结对”合作模式，就是抓住市区高校众多、企事业单位分布集中的优势，本着就近就便的原则，以高校应届毕业生和高年级学生为重点群体，加强同一城市内市辖区团组织、高校团组织和企业的三方合作，更有效率地组织见习人员、征集见习岗位、安排人岗对接，建立起省、市、区三级团组织纵向联动，校、地、企三方力量横向合作的工作格局，进一步提高就业创业见习基地的开发率、见习人员上岗率和留用就业签约率。

　　“同城结对”合作模式主要涉及到团省委、团市委、团区委、高校团委四个责任主体，其中最主要的责任主体是团区委和高校团委。团省委，主要负责全省见习基地工作的总体规划、统筹协调、流程设计和督查指导工作。另外，团省委也要自行募集一批见习基地。团市委，主要负责制定本市范围内见习基地工作的计划制定、目标任务分解、本市范围内高校团委和团区委之间的沟通协调工作。团区委，是“同城结对”合作模式的中轴，主要承担募集岗位，对接高校，联系企业。高校团委，是“同城结对”合作模式的第二个主角，主要负责组织见习人员，接收见习岗位，安排见习人员上岗，面向本校学生自行建立见习基地，加强见习人员管理。

　　“同城结对”合作模式的核心理念，就是要强化人与岗、校与地、见习与就业的有效对接，从而大大增强就业见习的实际效果。一是强化人与岗的供需对接。二是强化校地团组织的无缝对接。三是强化见习与就业的过渡对接。推行“同城结对”合作模式，必须坚持建设与管理并举，完善对见习基地和见习人员的后续管理，才能确保基地持久良性运转。见习基地的管理，主要责任在地方团组织。

　　江苏团省委要求各地要广泛协同，扎实推动“同城结对”模式的推广，建立起高校与地方团组织之间的有效合作，紧紧抓住暑期和下半年见习工作的黄金时期，抓紧组织大学生上岗见习，形成层层落实，上下联动、分层推进的工作格局，实现见习基地工作的长期性、系统性、品牌化推动，使其真正成为共青团服务青年就业创业的核心抓手。

　　附件1：《关于进一步推进共青团“青年就业创业见习基地”工作的通知》（团苏委发［2010］20号）
　　附件2：江苏南京江宁团区委有关工作报告