长春市开展大学生试业见习行动成效明显

　　为服务大学生成长成才，促进大学生顺利就业创业，团长春市委针对大学生就业经验缺乏的实际情况，开展了大学生试业见习活动，积极为大学生提供就业见习机会，帮助他们提高就业创业能力，得到了大学生和社会各界的欢迎。

　　从2003年上半年开始，团长春市委联合市人才办、市教育局、市人事局、市民营办等部门启动了“走进民企”大学生试业见习行动，推出了岗位洽谈会、“长春青年学子创业导师进校园”、“青春创业论坛”等活动，并得到了涉及食品、电子、机械制造、医药、物流、咨询服务等多种行业领域的民营企业的广泛参与和大力支持，近50家民营企业参加了对接洽谈会，为大学生提供了技术含量较高、劳动力市场急需的396个试业岗位。各高校有近万名大学生报名，经过各高校团委筛选，有2000多名大学生参加了岗位洽谈，300多人在现场签定了试业见习协议。

　　今年4月，团长春市委又推出了“走进党政机关”大学生试业见习行动。活动得到市直机关的支持，为大学生提供了126个试业岗位，有近千名大学生参加竞聘。5月中旬对应聘大学生进行了岗前培训，最后选出的100多名大学生全部上岗。

　　经过两年的探索和实践，团长春市委在大学生试业见习行动实施过程中，逐步形成了高校、主办单位、用人单位三方整体协调、共同实施，前期选拔对接体系、中期岗前培训体系、后期动态跟踪管理体系三个环节配套实施的“3+3”活动工作模式，有效地保证了活动项目的运行。

　　1．统筹规划、统一领导。团市委联合市人才办、人事局等部门组成了专门的领导小组，各主办单位一把手亲自挂帅，各有关处室、各高校团委负责同志担任委员，负责活动的整体协调管理工作。团市委学校部设立了领导小组办公室，负责具体事务。目前已形成了团市委、市人才办牵头协调，活动三方各司其职、齐抓共管的工作格局。

　　2．规范活动程序、细化工作环节。团市委制定《关于做好“大学生试业见习行动”的意见》，规范了工作操作流程，本着突出重点、分类推进的原则，结合具体实际，陆续出台了《试业见习考核条例》、《试业见习请假制度》等配套管理制度。在选拔对接环节上，建立了试业见习大学生选派制度，规范了下发名额、报名应聘、确定人选、全市双选对接、公示、审核批准的基本程序。在岗前培训环节上，制定了详细的培训方案。在“走进党政机关”活动中，采用以课堂教学和实地走访相结合的培训方式，聘请专家进行长春市市情、政策形势以及有关公务员基本业务知识为主要内容的专题培训。在后期动态跟踪管理环节上，制定了《试业见习大学生日常管理规定》、《试业见习大学生走访制度》、《试业见习大学生考核办法》等一系列动态管理制度，严格按照制度规范管理。活动结束后，派出单位团委根据考察情况，填写《大学生试业见习情况考核表》，存入大学生个人档案，作为大学生实践锻炼经历的鉴定证明和毕业应聘的重要参考。

　　团市委紧紧依托在长春的大中专人才资源，灵活设计策划，大胆尝试，为做好大学生预备型人才队伍建设创造了有益的经验。

　　一是有效调动供需双方参与热情。在大学生的选派对接环节，通过开展供需洽谈会、开通人才需求订购热线等形式，实现了“市场化”、“菜单化”对接，避免了以往人才交流工作的强制选派、硬性摊派现象，调动了大学生和用人单位的参与热情。

　　二是确保见习生“挂实职、有实事、得实效”。团市委通过直属团委与在长春大中专学校进行积极沟通协调，得到高校的大力支持，实现了参与试业见习的学生实习时间与学校教学实习计划紧密衔接。在联系用人单位时，为避免流于形式，积极落实见习岗位，有效保证了活动的效果和质量。

　　三是保持工作的持续性。“走进民企”大学生试业见习行动兼顾就业见习基地的创建工作，先后在10家民营企业和10家机关单位建立了大学生试业见习基地，为今后工作的开展打下了坚实的基础。

　　四是依托社会解决难题。选择依托高校，培训依托人事部门，就业实习依托用人单位，使活动项目在无需太多资金投入的情况下，取得较好的社会效益。