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团金湖县委深入推进乡镇团组织格局创新工作
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2010年07月29日
 

  为深入推进乡镇团组织格局创新,更好地联系凝聚青年,协调整合社会资源,按照上级团组织要求,团金湖县委在广泛调研、深入讨论基础上,经县委组织部批准,在全县范围内采用“1+4”模式设置乡镇团委书记和副书记。“1”是指1名编制内的镇团委书记,“4”是指4名编制外的镇团委副书记,分别是企业类型1名,事业类型1名,学校类型1名,大学生村官类型1名。

  截至目前,该县闵桥镇、银集镇已按照“1+4”模式开展试点工作并取得成功,其他9个乡镇也将于今年10-11月份完成乡镇团委的换届工作。试点工作开展以来,通过不断探索,总结经验,寻找工作切入点,目前已建立了良好的工作制度和团组织活动制度,形成了有合力、有普遍性的工作机制。他们的具体做法是:

  坚持原则,积极争取党组织的支持和指导。团金湖县委在组织格局创新中,坚持“党建带团建”原则,积极争取同级党组织对团组织格局创新试点工作的支持和指导。会同县委组织部深入开展调查研究,精心设计方案,积极组织实施,努力为推进团组织格局创新工作创造良好的外部环境和政策、经费保障。同时,对乡镇团委岗位设置、任职条件、来源结构、选举程序、任职办法等关键问题进行充分讨论和严格把握,并结合当地实际,制定了乡镇团委组织格局试点工作方案。通过推进组织格局创新这项工作,选拔、发现和锻炼了一批年轻干部,也为党组镇村党组织输送年轻的优秀人才。

  注重考评,最大限度调动团委委员的积极性。为调动镇团委委员的积极性,闵桥和银集两镇建立了考评、奖惩机制,由委员及部分团代表投票,考核优秀的在入党、评优方面享有优先权。企业代表类型的优秀委员,团组织帮其在工商、税务等部门推荐先进。学校代表类型的优秀委员,在其评职称方面由镇里向学校方面推荐。其他的委员在各单位、各村可以给予推荐先进等物质、精神奖励。连续两次考核不合格让其退出。退出的代表类型由其他青年能人竞选产生。这样有力地提高了镇团委组成人员的积极性和紧迫感。

  创新方式,建立团委委员轮值分工负责制。通过试点工作的开展,两个镇均明确了四个编制外副书记的工作职责:企业类型副书记主要抓企业内团组织工作;大学生“村官”类主要抓农村青年创业致富、小额贷款联系等工作,强化对青年农民工的技能培训、外出务工青年群体中开展团建试点和农村产业合作社团建,提高对青年农民工的服务水平;学校类型副书记与宣传委员抓学校青少年思想教育;机关事业单位类型副书记主要抓知识宣传、志愿者服务等活动。镇团委对组成人员的分工以平时未开展主题活动而设置,如果共同议定某个活动主题,则由全体委员共同协作开展。

  建立机制,加强联席会议制度建设。建立联席会议制度,每月召开一次联席会议,召开会议的主要目的:一是汇报各自团的活动开展情况,制定今后工作计划。会议共同议定一个活动主题,并由各委员共同协作开展,同时轮流1名副书记为主要负责人开展活动。二是加强与其它部门的整体协作,实现资源共享。发挥委会员成员各自所联系的资源优势,通过轮流牵头、共同参与的办法,研究和解决青年关心的问题和热点,并就会议共识确定具体负责人落实,使乡镇团的工作形成整体联动的合力,壮大基层团组织的工作依托,逐步实现团组织对农村全部青年的有效覆盖。

  今后一段时间,团金湖县委将对乡镇团委格局创新的运行成果进行检验,总结经验,查找不足,通过更有针对性的办法,以进一步加强全县农村共青团组织建设。

 
 
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