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溧阳市乡镇团干部队伍建设的有益探索
 
团江苏省委驻点干部 施静芝
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年08月17日
 

  培养“让党放心、让青年满意、适应社会发展需要”的团干部队伍,既是共青团组织不断适应时代发展、形势变化,深入推进共青团事业的需要,也是各级团组织的主要任务和重要课题。近年来,溧阳团市委在市委和市委组织部的关心支持下,把乡镇团干部统一纳入市委组织部干部管理范畴,不断健全和完善团干部选任、培训、管理、考核机制,全市团干部队伍建设形成了高标准招录、严要求管理、宽口径输出的良性循环。

  一、基本情况

  1、溧阳市共有10个乡镇团委,乡镇团委书记100%为专职,100%是公务员身份,100%由市委组织部任命。

  2、全市乡镇团委书记、副书记共有21人,平均每个乡镇配备2.1人,最多的社渚镇配备1正3副,最少的别桥镇配备1名团委书记。21名团委书记、副书记中,共有专职团干部13名,公务员13名。

  (3)乡镇团委书记平均年龄为29.1岁,21名团委书记、副书记平均年龄为29岁。

  二、基本做法

  1、面向社会公开招录乡镇共青团干部。2003、2004年,市委组织部把团的岗位作为新任公务员的第一工作岗位,连续两年面向社会公开招考乡镇团委副书记(干事)共计30名,让他们在团的岗位上实践成长,锻炼成熟后输送到其它岗位工作。

  2、加大团干部培训力度。2006年,经争取市委同意,依托市委党校成立了溧阳市团校,建立了团干部培训基地。市团校每年举办的青年干部培训班或基层团干部培训班列入市委党校培训计划。截止目前,市团校累计培训团干部1000余人次。同时,市委和市委组织部举办的干部培训班,要求团干部必须按比例参训;对上级组织部门和上级团组织举办的各类培训,积极安排团干部参加。

  3、加强团干部的管理考核。市委组织部明确规定乡镇团干部的选配、任免由市委组织部研究确定,从而把乡镇团干部任免、培养、管理统一纳入了市委组织部干部管理范畴。市委组织部和团市委联合下发了《溧阳市基层团组织工作考核意见》,由市委组织部、团市委、基层党组织共同做好对基层团组织的考核工作,做到对团干部严格要求、严格考核、严格管理,充分激发和调动基层团干部的工作积极性。

  4、关心基层团干部的转岗输送。多年来,市委组织部坚持“成熟一个,使用一个”的原则,加大基层团干部的使用力度。今年上半年,有5名乡镇团干部转岗走上党政领导岗位。2004年以来,有11名乡镇团干部走上了副科级领导岗位,10多名企事业单位团干部走上了领导岗位,全市175个行政村团支部书记成为村“两委”干部的主要后备力量,有多名优秀村团支部书记走上了村级领导岗位。

  三、基本经验

  1、坚持把团的岗位作为培养年轻干部的重要渠道。乡镇招录公务员全部以团委书记(干事)的岗位进行招考。把新录用公务员首先放到团的岗位进行锻炼,锻炼之后再输送到其他党政岗位工作。

  2、坚持把培训作为团干部培养的重要环节。在市委党校挂牌设立市团校,解决了多年来没有市级团校的问题,依托市委党校的阵地、教师等资源,加强全市团干部培训工作。

  3、坚持把团干部纳入市委组织部干部管理范畴。乡镇专职团干部的招录、任免、培养、转岗等,均由市委组织部进行管理和统一调配,基层团组织、团干部由市委组织部、团市委、基层党委共同进行考核。

  4、坚持把团干部作为党政干部的重要来源。把团的岗位作为培养党政干部的摇篮,对到龄和优秀团干部,积极推荐市委组织部考察使用,团的干部成为了党政干部的重要来源。

 
 
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