青岛科技大学化工学院“情系潍坊”服务团在海化为期六天的社会实践已经结束，但它给我留下的印象却至今难忘。在结束了与我校校友现担任山东海化股份有限公司副总经理一职的王经理的谈话后，我明白了很多道理。这促使我做了一次换位思考。作为一名刚进入企业实习的学生，从实习的那天起，我会获得企业带给我的哪些经历与帮助；作为一个企业的招聘者，尤其是国有企业的招聘者，我会选择什么样的毕业生作为企业未来的员工。

　　以海化集团这个国有大中型企业为例，大学生在实习期的一年里，集团会为大家准备员工导向，帮助这部分人了解自己的行业，处理人际关系，积极调整心态，找出差距等。可以说企业会为实习生提供良好的学习环境和发展机会。然而众所周知，不适应的情况势必会出现，在众多的不适应现象中，王经理以一名从基层做起的员工的角度为我们总结了三条：

　　一是期望值过高。这便容易出现左顾右盼、工作不踏实、态度不认真的现象，这样即使你心里没想着跳槽，企业也会把你踢出门槛。

　　二是沟通能力不强。这样就很难处理好人际关系，不能很好的融入企业之中。

　　三是与社会接触面太窄。大学生对于很多事情都没经历过，也不能仔细观察，这就不能应付突如其来的麻烦，给工作带来不便。

　　招聘者在浏览了你个人简历上的优点以后，接下来就是对上面一些弱点对实习生进行不同程度的考察。所以王经理也给我们提出了很多建议。在这里也向大家介绍几招必备绝技。

　　第一招，团队合作精神。现在大学毕业生都很有自己的想法，在遇到团队合作的时候会出现一些不协调的情况。有的人甚至因为不能很好的团队合作而被迫离开。如何配合同伴，共同完成任务成为摆在大学毕业生面前的一道课题。

　　第二招，沟通。从业人员不仅要融入企业，更要融入社会，与社会上其他的人沟通。一个人的整体综合素质如何，与人沟通的能力是重要的标准。

　　第三招，快速学习，与他人共享。“你可以把在大学里学过的大部分东西都扔掉，唯一不能扔掉的就是继续学习的能力。”这是一家软件公司的人力资源部负责人讲的。在当今这个知识爆炸的时代，不能继续学习就意味着被淘汰。在快速学习的同时，知识共享也是必要的。通过分小组讨论，彼此交换学习心得，一份知识就会变成两份。

　　第四招，创新精神。创新代表的是一种思维、意识、态度，这些都是在书本上学习不到的东西。

　　除了这些，你还有深厚的内功。积极乐观的态度，勇于面对困难的勇气，踏实奉献的精神，执行细节的细心，还有最重要的就是对本行业的激情。

　　以上所写，希望能给大家带来帮助。也希望大家能够多做些换位思考，早下手，在大学期间培养自己的综合素质，将来成为社会所用之人。