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企业基层团建出奇招
 
“考”出来的团支书
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2009年11月19日
 
 

  中国共青团网11月19日讯(记者黄剑 悦丹)几十个年轻人伏在桌前,有的奋笔疾书,有的挠着头苦思冥想,房间里不时响起沙沙的摩挲声……

  “单位里的两个青年发生了矛盾,你如何解决他们之间的问题?”主考官扶了扶镜框,一本正经地向前面笔直端坐着的小伙子问道……

  他们这是在干什么呢?这两个画面是不是让我们想起了公务员考试,或者某个大公司的招聘场景?是的,这就是冀中能源峰峰集团薛村河矿不久前结束的团支部书记公开竞聘活动。近日,由峰峰集团团委组织进行的团支部书记公开竞聘活动,在其下辖的万年、薛村和羊渠河等矿先后展开。

  今年年初,峰峰集团团委从公务员考试中获得启发,便设想能不能把这种招聘模式移植到基层团支部的团干任用中来。经过仔细地研究和策划,不久,峰峰集团团委把这一设想变成了一份成熟的方案。在调查过程中,这一方案受到基层团员青年的积极拥护,同时也得到了集团上级大力的支持。最终,峰峰集团团委决定在其下属几个煤矿进行试点。

  就像考公务员一样,矿团委公开发出团支部书记公开竞聘公告,颁布考试规则,只要不违反《团章》,矿内任何团员青年都可自愿报名,接着是资格审查,符合条件的团员青年便可以参加全矿统一组织的笔试、面试和综合考察。其中,笔试成绩占总分的50%,面试占40%,综合考察占10%.如果考生最后总分为所报考岗位的第一,那他就将收到由矿党委批准,团委下发的聘用通知书。

  “我们目前还处于探索阶段,如果最终这种方式切实可行,我们还将考虑把它推广到其他岗位中去。”峰峰集团团委书记曹建恩说道。

  这种独特的聘用方式,吸引了大批团员青年关注和参与竞聘。据了解,今年万年矿团委公开竞聘的5个团支书岗位,竟有50余名团员青年参加竞争。而在羊渠河矿团委公开竞聘团支书活动中,也有21人通过资格审查。

  “最值得我欣喜的是,每当一项活动结束后,青工脸上露出开心的笑容,竖起大拇指,因为这时我有一种从未有过的成就感和自豪感。”25岁的李冬,一脸稳重地说道。他原为峰峰集团薛村矿电视台的一名普通工作人员,今年4月,在薛村矿团委组织的公开竞聘团支书活动中,脱颖而出,成为该运输区团支书。

  “和以前由同级党支部或上级团组织提名候选人不同,这种通过考试选聘团支书的方式,更加地公开、公平。”曹建恩这样说道。

  不过,通过公开考试的方式竞聘团支书,虽然给基层团员青年提供了一个脱颖而出的机会,但要真正做到公平、公正,还需要基层团组织付出更多的努力,尤其是考试规范化方面,否则任何的“奇招”都可能流于形式。

 
 
(来源:中国共青团网)
 
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