中国共青团

　　1.积极参与重大决策，带领青年职工跟党走。在企业改制过程中，引导团组织积极配合，落实好党组织的决策。吉林纸业集团公司企业改制时，许多职工不理解，有的产生对立情绪。企业团组织及时开始思想教育工作，组织团员带头转换劳动关系，并成立思想工作小组，深入职工中谈心交心，理顺了职工情绪，保证了改制平稳进行。长春欧亚集团深化改革，决定吸纳职工资金，认购企业股权。当一些员工犹豫观望时，团委负责人率先认购，广大团员积极行动，激发了员工购买股权的热情，为企业做大做强提供了资金保障。

　　2.同步跟进改制进程，及时建立团组织。结合企业改制实际，按照有利于团员管理教育、有利于团组织发挥作用、有利于增强共青团工作影响力的原则，及时组建、改建团组织。吉林、通化、延边制定了调整团组织设置和隶属关系的文件，使改制企业做到组织不散，队伍不乱，工作不断。长春轨道客车公司从长春客车集团剥离后，由于团组织隶属关系不明确，影响了工作开展。团市委发现后，及时指导他们建立了独立团组织，重新明确了隶属关系。目前，全省改制为国有独资、国有控股、国有参股的2518户企业全部建立了团组织，组建率达到了100%。

　　3.针对不同类型企业，认真搞好分类指导。企业改制后，团组设面临的形势和任务都发生了变化。我们针对各类企业特点，实施分类指导。在国有独资、国有控股、国有参股企业，重点抓好巩固提高工作。2004年以来，组织各地企业团干部参加了30期团干部培训班；广泛开展“创先争优”活动，涌现出一大批先进典型，促进了团的组织建设水平的提高。在民营和外资企业，重点抓好组织组建、引导帮扶工作。去年以来，通过建立领导干部联系点制度，严格落实包保责任，帮助这些企业建立团组织。目前，全省国有改制为民营和外资的1160户企业，有911户建立了团组织。

　　二、紧紧围绕生产经营开展工作，带领青年职工为企业振兴建功立业

　　经济效益是企业的生命，也是团建的着力点。在企业团建工作中，我们紧紧扭住生产经营这个中心任务，努力做到团组织带头落实规划，促进企业经济效益的提高。

　　1.广泛开展提合理化建议活动，为企业振兴发展献计献策。指导企业团组织结合生产经营实际，在团员中深入开展提合理化建议活动，努力营造集思广益、共谋发展的良好氛围。吉林石化公司团员三年内提合理化建议2万多条，为企业创造效益1000多万元。通钢集团团委以安全生产为主题，广泛征集对策和办法，共收到有价值的建议1300多条，破解了困扰企业生产经营的难题。

　　2.认真组织团员学知识长本领，为企业振兴发展培育人才。我们每年组织企业团员骨干参加省委举办的经济管理研究生班、青年高级管理者培训、EMBA精英论坛，为企业培养以团员为骨干的高级管理人才；认真实施“青工技能振兴计划”，广泛开展岗位练兵、技术比武、导师带徒活动。2001年以来，全省共有近万名高级技能青年职工参加了培训；建立企业人才库，制定选拔使用和表彰奖励人才的政策，加强对人才的管理，为人才的健康成长创造了良好环境。吉林石化公司通过大力开展“星级操作员”评比竞赛活动，公司选派5名同志参加国资委、团中央联合举办的职工技能大赛，获得团体总分第一名。青年工人、团员高彦峰在中央电视台举办的“超级钳工大赛”中荣获冠军。

　　3.充分发挥团员先锋模范作用，为企业振兴发展勇挑重担。近年来，指导各级团组织深入开展团员意识教育，在急难险重任务中充分发挥了作用。去年11月，长春客车集团接到铁道部紧急通知，春运前要突击完成250辆车厢翻新任务。在时间紧、任务重、难度大的情况下，公司团委迅速组织了5个团员突击队，昼夜加班加点，突击生产，按时完成了任务，受到铁道部的通报表彰。2003年“非典”期间，长春欧亚商都销售状况出现严重滑坡，公司团委组织团员成立了15个售货小分队，深入机关、企业、学校和社区现场促销，既方便了顾客，又提高了经济效益。东北电力设计院去年受国家委派，承担了为苏丹扩建吉利电厂的设计任务。院团委选出以团员为骨干的工程技术援建队，面对高温、疟疾和沙尘暴的恶劣环境，克服重重困难，以顽强的拼搏精神，高质量完成了援建任务，为祖国赢得了荣誉。

　　4.大力激发团员科技创新热情，为企业振兴发展提速增效。坚持在企业中开展创新创效主题实践活动，通过建立技术攻关小组、设立科技创新基金、评选表彰技术创新能手等办法，激发广大团员刻苦钻研、建功立业的热情，不断增强科技创新能力，促进了企业快速发展。通钢集团炼铁厂职工、团员万世龙，针对六号高炉产量低的问题，主动请战，立项攻关，经过一年探索实践，研究出低成本、高效益的高炉装料秘诀，使多项生产指标大幅攀升，每年为企业创造效益600多万元

　　三、紧紧围绕精神文明开展工作，在构建社会主义和谐企业中勇开风气之先

　　推进企业健康快速发展，必须营造一个和谐文明的内部环境。我们坚持以精神文明建设为突破口，努力构建社会主义和谐企业。

　　1.大力弘扬健康文明风尚，不断提高青年职工思想道德水平。通过各种载体，深入进行社会主义荣辱观教育，努力培育健康文明风尚，为企业和谐发展创造良好环境。长春水务集团围绕文明服务，在团员中开展了“学礼仪、树形象、做文明水务人”主题教育活动，引导团员自觉增强文明意识，提升文明素养，塑造文明形象，以优质服务赢得了用户赞誉。全省公交系统普遍开展了“星级服务”活动，组织团员带头创建“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”，调动了员工文明服务、创优争先的积极性，涌现出一大批青年文明线、志愿服务线、敬老车、助残车等品牌线路和车组。

　　2.积极参与培育先进企业文化，展示青工团结拼搏的精神风貌。我们十分重视用先进的企业文化凝聚员工，营造团结拼搏、积极向上的文化氛围。长百集团团委坚持以文兴商，在企业文化建设中主动“唱主角”，通过在职工中开展服务理念讨论、服务技巧演示、服务形象达标等活动，提升了员工素质。在首界中国国际小商品交易会上，公司团委组织了以弘扬长百精神为主题的大型晚会，展示了企业的形象和实力，促成企业与11家国内外厂商签订了3亿多元的购销合同。

　　3.真诚关心维护青工利益，切实增强团组织的凝聚力。把关心员工的物质文化生活作为基础性工作抓好抓实，不断增强青工对团组织的归属感。长春供电公司单身青年职工多，为丰富他们八小时以外的文化生活，公司团委筹集400万元资金，装修改造了单身公寓，建起了集图书室、健身房、多功能厅为一体的青年之家。为解决他们的婚恋问题，公司团委每年举办“红男绿女牵手七夕”单身青年联谊会，使单身青年感受到了组织的温暖。吉林油田公司团委从职工的衣食住行做起，努力做到为党政分忧、为群众解难。采油厂有段路年久失修，员工生活和工作十分不方便，厂团委多方筹集资金，发动团员青年把这条老路整治一新，职工亲切地把它称为“青年路”。

（共青团中央组织部）