近日，在江北传阅着一本由洪塘到村大学生自主编写的杂志——《村官之路》，从“政策解读”、“聚焦三农”到“青春风采”“百姓百事”，全面展示了大学生村官的实践和成长经历。到目前为止，洪塘街道先后共招聘22名到村大学生，在两年多实施“一村一名大学生”工作中努力营造良好的生活和工作环境，促使“到村大学生”在工作中成长、成才，街道主要通过三大工程建设推进对大学生村官的培养工作：

　　一是素质拓展工程。街道开展大学生村官素质拓展“四个一”工程，即建立一个论坛（新洪塘论坛）、开设一个课堂（创业创新讲坛）、组织一个理论学习会（青年研讨会）、搭建一个体验平台（手拉手志愿服务队），街道鼓励大学生积极参加街道举办的各项活动，通过每月不同的主题活动，采取不同的培训方式，使培训工作变得更加生动、直观、灵活，提高大学生村官的综合素质。

　　二是培养帮带工程。街道建立连环培养锻炼机制，要求街道班子领导、联村干部、村党支部书记、村干部分别与大学生结对，通过给村大学生分任务、压担子、教办法、传经验的途径，形成了村大学生学着干、农村主干带着干、联村干部教着干、街道压担子促着干的连环培养锻炼机制。根据每位大学生的实际情况，街道为大学生安排挂职锻炼的岗位，一方面帮助大学生了解街道对村的各种政策，了解相关工作流程，另一方面帮助大学生提高与不同单位、不同人员社交能力和处理问题的能力，便于大学生到村开展工作。此外，街道推出由村、社区中开展由大学生村官为主角的百姓百事代理活动，通过代理劳动保障服务、党员服务、咨询服务等内容，使“农民办事不出村、纠纷调处不出村、信息提供不出村、致富服务不出村”，提高具体办事能力。建立定期恳谈制度，由街道党员服务中心组织召开工作例会，每月组织一次讨论、每季度召开一次座谈会，每半年进行一次总结汇报，鼓励大学生村官在日常工作中寻找问题、发现问题进而帮助他们解决问题。同时，建立了“在洪塘的日子里”QQ群，开办了《村官之路》期刊，为他们创造了又一个交流平台。

　　三是评价监督工程。建立考核奖惩制度，对大学生村官的各项工作进行了量化考核，如将远程教育、台帐登记、信息报送等与年终考核相挂钩，促使大学生们正确履行职责，发挥自身作用。街道将到村大学生纳入村级后备干部培养，在今年开展的村级党组织换届选举中，西江村女大学生张波脱颖而出，成功当选新一届村支委。街道以此为契机，在大学生中努力营造“学、赶、比、超”的向先进学习的良好氛围。