一是同步建立“党建带团建”工作目标责任制度。各级党组织把本地、本单位团建作为加强党建的一个重要方面，把团建纳入党建总体格局，把团建目标任务纳入党建目标任务，把对团建工作的检查考核纳入党建工作的检查考核，做到一同研究，一同规划，一同部署，一同检查，一同考核。党组织要从工作大局上提出加强团建的指导性意见，研究工作思路，及时帮助解决团组织建设中遇到的问题。比如，针对温岭市非公有制企业党团工作中出现的新情况、新问题，出台《关于建立非公有制企业党建工作合力机制的通知》。

　　二是同步建立团干部选拔配备和管理使用机制。各级党组织都把团的岗位作为培养锻炼党的后备干部的重要岗位，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，切实做好团干部的选拔作用工作。早在2001年，温岭市就出台了《关于加强乡镇团干部队伍建设的若干意见》，对于配齐配强乡镇（街道）团委班子、落实好专职团干的政治和经济待遇作了明确的规定。目前，温岭市符合任职年限的镇（街道）团委书记一律享受副科级待遇。2007年，温岭市又出台了《温岭市镇（街道）团干部后备人才库建设实施意见》，规定凡年龄在27周岁以下、学历在大专以上且在镇（街道）工作满一年的公务员，通过入库考试的，都作为共青团后备干部来培养，总数量按全市镇（街道）团委书记职数的1∶3来配备。此举拓宽了组织部门选人用人的视野，为优秀青年干部搭建起一个脱颖而出的平台，为共青团事业发展储备了优秀青年人才。团后备干部享受共青团后备干部和市管后备干部的双重培训。坚持全市各镇（街道）空缺的团委书记从后备干部人才库中择优选拔（从现任镇、街道团委书记中选调的除外）。一是做到随缺随补。镇（街道）团委书记一旦出现空缺，即根据后备干部培训的综合得分情况择优确定人选，经组织部、团市委、用人单位考核与面试后确定2名候选人，再经该镇（街道）团员大会或团代表大会民主选举团委书记。二是实行全市统筹调配。打破区域限制，实现团后备干部跨镇（街道）任用、全市团干部任用一盘棋考虑，使优秀青年人才在更广范围内得到调配和使用

　　三是同步建立“双推”工作机制。出台了温组[2002]43号《关于进一步做好“双推”工作的若干意见》要求，把“推优”纳入发展青年党员工作规划，努力落实28周岁以下青年入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般应经过团组织推荐的规定；继续探索“推干荐才”机制，鼓励团组织广泛聚集、努力培养、积极举荐各类优秀青年人才。现如今，在温岭市开展的青年人才的评选上，就有很多是由团线推荐上来的优秀青年人才。

　　四是同步建立镇（街道）、村两级团组织统一换届机制。规定在村两委统一换届选举后，严格按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的要求，进行统一换届。并且对村级团支部的选举办法予以指导和明确。今年，正值全市村级团支部的换届年，经过试点和实践，确定了采用“自荐二推竞选”办法开展村级换届选举。在选举过程中，要求各镇（街道）党委给予指导和帮助，要求各村党支部全程参与到村级团支部的换届选举中来，确保村级团组织换届选举顺利进行。