为进一步夯实温岭市农村基层团组织干部队伍建设，温岭团市委以村级换届为契机，推行四措施力抓全市的村级团干部队伍建设。

　　一是创新方式，选贤任用。采用“自推二荐竞选”方式，以引入团员自荐参与选举等机制，在尊重团员主体地位的基础上，充分调动团员自身参与团干竞选，全面吸纳对团工作有高度热情的团员青年担当基层农村团干部，让其主观能动性得以充分发挥，做好团干部的进口机制的严格把关。

　　二是结合实际，合理选配。针对各村团组织实际情况，在充分保证换届率的基础上，客观分析有些村采取任命方式进行村级团支部书记换届等现状，积极建议村级党委班子要在优秀党团员和农村先进典型的青年人中选拔任命，同时，针对村团支部班子中年龄偏大的原则上都要进行换届，以此确保团组织对农村共青团工作的活跃性领导。

　　三是规范制度，体现严肃。通过试点，组织各镇团委书记现场观摩选举各项具体操作程序，规范全市统一换届选举程序，严肃换届选举公平性，提升团干对换届选举工作的重视度，深化团组织在各地农村青年团员中的组织形象，以致吸引优秀团员青年广泛参与其中，为团组织选贤于能提供更大选择余地。

　　四是开展培训，提升技能。在换届选举工作中，结合动员工作宣传，向村级团干宣教基本团务知识。在换届选举结束后，对当选的新老团干开展集中的团工作专业知识及技能培训，帮助其尽快熟悉适应工作，明确工作重心，有针对性的开展村级团工作，以此确保农村共青团工作高质量、高效率开展。