团干部的作风从大处讲关乎团的形象，影响团的事业，从小处讲反映干部的个人素养，决定干部的健康成长。集中开展团干部作风建设活动，既是党委、共青团的统一部署，又是新时期团干部队伍建设的自身需要。为了进一步落实“作风建设年”活动成果，提高团干部队伍整体素质，改善服务质量和工作水平，建设廉洁、务实、高效的机关工作队伍，奉化团市委着重在以下四个方面积极努力，进一步建立健全机关作风建设长效机制。

　　一、围绕创建学习型机关，建立理论学习制度。以党的政策理论、法律法规、科技知识、新闻时事为主要学习内容，在机关中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，进一步保护好学习型机关成果，全面提高机关人员的理论素养和自身素质。具体措施及要求：（1）支部书记为理论学习的第一责任人，负责组织集体学习，负责检查学习成果；（2）按照机关日常工作安排，规定周五上午为集体学习时间；（3）机关干部每年撰写读书笔记和心得体会2篇。

　　二、围绕创建服务型机关，建立建立首问责任制和意见反馈制度。不断完善项目领办制，即团市委每年确定10到20个项目，分别由青工、青农、学少三线团组织领办，确定项目责任人，原则上为项目的首问责任人，对涉及本工作的事宜，认真解决问题，遇紧急重大事宜，及时向相关领导汇报或请示。建立意见反馈制度，确立青少年舆情监测员，做好青少年舆情工作。一是通过重点舆情监测点进行意见、建议收集，二是通过青少年网络阵地，如论坛等形式加强对青少年意见的收集，三是通过工作会议、研讨会等形式收集意见，扎实搞好机关自我管理、服务工作，加强机关作风建设。　

　　三、围绕创建阳光型机关，建立重大事项公示制和经常性谈心制度。团市委加强民主政治建设，不断拓宽信息公开渠道，大力推进办事公开和机关内部事务公开工作，有效推进领导干部重大事项公示制、党内重要情况通报、报告和情况反映制度。机关党员干部要带头做到严于律己、艰苦奋斗、清正廉洁、依法行政，要经常性的利用典型案例对机关党员干部开展警示教育。机关干部每年谈心（互谈）至少一次，机关干部与基层联系点团干部每年至少谈心一次，谈心要做到有主题、有记录。

　　四、围绕创建敬业型机关，建立深入基层和调查研究的长效机制。建立健全领导干部和各职能部门调查研究制度，制定切实可行的调研计划，构建从领导到中层职能部门重视调研的工作格局。完善常委联系点制度，团市委干部以常委联系点为单位进行蹲点调研，每个干部联系4-5个工作联系点（包括青工、青农和学少线），每季度至少下基层3次，每年用一定的工作时间开展有针对性的调研，至少撰写1-2篇调研文章，切实掌握基层和青年的真实情况，使团工作的开展能建立在理性思考的基础之上。制定机关内部信息考核制度，同时开展创新论文评选活动。