抓“帮带”，定点联系帮扶到位。建立乡镇场领导、村党支部书记与任职大学生村官“二帮一”的结对帮带机制。乡镇场领导干部通过思想引导、政策传达、方法帮教等方式提高任职大学生组织协调以及带领群众共同致富能力；村党支部书记通过给任务、压担子等方式，对任职大学生进行“传帮带”，提高任职大学生处理复杂问题的能力。抓“规范”，制度约束管理到位。建立健全各项规章制度，对大学生村官工作进行量化管理；实行工作评议制度，每季度由乡镇场党委政府、村两委、当地群众对大学生村官工作进行业绩评议，并建立业绩档案。抓“提高”，全面锻炼能力到位。通过农村党员干部远程教育、办培训班等形式加强大学生村官培训力度，提高其政治理论、业务能力；安排任职大学生参与信访工作，提高其做好群众工作的能力；鼓励大学生村官大胆参与村队重大事项决策、参加各项重大活动，强化各方面能力锻炼。抓“发展”，政治关心培养到位。鼓励任职大学生充分发挥专业特长，积极扶持他们干事创业；对政治上积极要求进步的任职大学生进行认真培养，符合条件的及时吸收入党；对工作业绩好、群众满意率高、发展潜力较大的大学生，在条件成熟时将其推上村队主要干部的岗位。抓“考评”，述职评议奖惩到位。每季度任职大学生对自己的工作进行“述职”，并由帮扶联系人进行点评；年底组织人事部门、乡镇场党委政府、村两委对任职大学生进行考评，对群众公认、德才兼备、工作业绩突出的任职大学生给予奖励。