太原铁路局团委为进一步深化安全生产大反思、大检查活动，通过抽样选取22个青年文明号班组、10个青年安全生产示范岗及7个青年班组，以召开座谈会、查看班组管理台帐、问卷调查等形式，从班组建设、青工安全管理、青工安全生产、“青”字号作用发挥、青工培训培养等方面进行了重点剖析。

    总体上看，全局青年文明号和青年安全生产示范岗能够立足本职岗位，健全工作机制，严格管理，狠抓工作落实，使青工安全生产朝着有序可控的方向健康发展。但随着安全大反思、大检查的深入开展，暴露出“青”字号班组在青工思想教育、安全管理、技术业务等方面仍然存在问题，主要表现为：一是安全思想教育不深不细，部分青工安全意识淡薄；二是班组管理重形式轻实效，安全监督管理不到位；三是班组长管理力度不够，管理能力有待进一步提高；四是部分青工业务素质不高，应急处理能力相对较差；五是青工“两纪”管理松弛，“两违”现象时有发生；六是部分班组先锋意识不强，模范作用发挥不突出。

    针对以上问题，太原铁路局团委积极制定整改措施：一是强化安全思想教育，提高青年的安全生产意识。以“安全警示月”活动为契机，在广大青工中广泛开展"7.4"、"7.9"事故和本系统典型事故案例教育，通过典型事故分析、安全图片、板报展等形式，使广大青工树立“安全第一，预防为主”的安全生产意识。同时，结合“珍惜岗位，快乐工作”主题教育活动，对“青”字号班组进行“青”字号文化教育，进一步加深班组成员对“青”字号集体的理解和认知感，从思想和行动上发挥“青”字号作用。二是加强班组安全管理，夯实青工安全生产基础。通过对青年班组的深入剖析，认真查找班组工作中存在的隐患和问题，对发现的问题疏理分析、销号解决。局团委要求各级团组织要按照《太原铁路局团内安全管理制度》规定，切实肩负起青工安全生产的管理职责，加强对青年班组的监督管理，着重从班组长队伍建设、规章制度建设、青工素质建设等方面入手，补强“短板”。同时，结合暑运、防火防爆防破坏、防洪防汛等安全工作重点，积极开展青年突击竞赛活动，带领团员青年严格落实作业标准，争创青年标准岗，确保实现“零违章、零违纪、零设备缺陷”的“三零”目标。三是加大青工培训力度，全面提高青工业务素质。结合全局青工素质状况问卷调查，找出青工素质的“短板”，充分利用团内的各种资源，通过举办青年骨干培训班等形式，对青年职工进行政治理论、业务技能等多方面的培训。同时继续深入开展“创岗夺杯”活动，坚持落实好学技练功制度，不断提高青工的技术业务能力。四是充分发挥团组织的优势，形成青工保安全的良好氛围。在各级团组织中广泛开展暑运慰问活动，切实把团组织的关心和问候带到每一个青年班组中，并充分了解和掌握当前团员青年的所思、所想、所盼，以团员青年关心和关注的“热点”、“难点”问题为出发点，真心实意地帮助他们解决生产、生活中的实际困难，化解思想矛盾，理顺不稳定情绪，最大限度地调动团员青年投身安全生产工作的积极性和主动性。