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鹰潭积极探索直属团委书记公选模式
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2010年05月31日
 
 

  为拓宽选人用人渠道,更好地促进青年优秀人才脱颖而出,近日,团鹰潭市委按照党建带团建的要求,在省核工业地质局261大队、省核工业地质局265大队积极探索基层团委书记公选模式,公开选拔了2名直属团委书记。

  为能真正把政治坚定、作风扎实、勇于创新、眼界开阔、青年认可的优秀年青干部选拔到基层团委书记岗位上来,团鹰潭市委党组积极和省核工业地质局261大队、省核工业地质局265大队党委沟通,在两家单位积极探索直属团委书记公选模式。在公选工程中,两家单位对公选人员范围做了富有前瞻性的考虑。一是优化年龄结构。考虑到团干部的工作要求和性质,本次公选报名人员年龄确定在25周岁以下,这为稳定团干部队伍,优化干部队伍结构提供有力支持。二是拓宽选人视野。为使更多的优秀青年能参与到公选中来,将以住团干部选人范围从该单位事业列编在职工作人员扩大到了所属企业单位中层及以上干部,基本覆盖了该单位优秀青年的聚集区域。三是突出基层经历。为保证公选上来的团委书记能干事、会干事、干成事,公选明确要求具有1年以上基层工作经历,同时对报名人员的综合素质提出了一定要求。

  同时,为积极推行“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,在整个公选工作中,始终注意抓住关键环节,确保公选工作公正、公平、公开、透明。一是抓好报名环节。对参选人员的各项条件进行了严格审查,确保参选人员的报名条件和综合素质。二是抓好笔试和面试。对照岗位要求,在试卷中体现了一定比例的专业知识内容。精心组织面试考,并采用现场打分现场公布成绩的方式保证面试的公平性。三是抓好考察环节。为确保考察的客观、公正,引入了领导干部差额考察和量化考察机制。按照21的考察比例对考察对象的基本条件、民主测评、工作业绩、考察组打分等途径对考察对象进行量化考察,使考察工作公平、公正,最大限度的将最优秀的青年人选拔出来。

  两次公开选拔共有三十余名符合报名条件的青年参加,通过公开选拔,激发了基层团组织的活力和凝聚力,党建带团建工作得到强化,团的基层基础得到夯实。

 
 
(团江西省委)  
 
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