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《河南省驻外团干部管理暂行办法》正式出台
 
 
中国共青团网  www.gqt.org.cn   2012年05月25日
 
 

  日前,团河南省委出台了《河南省驻外团干部管理暂行办法》。这是河南贯彻落实团中央关于驻外团建工作有关精神,进一步加强河南各级驻外团工委干部队伍建设,发挥驻外团工委组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的作用,努力提高驻外团干部管理规范化、科学化和制度化水平的重要举措。

  《办法》由六个部分组成。从选拔配备、工作职责、考核与奖惩、管理机制等方面对驻外团工委工作做出了全面规范和明确要求,为进一步加强驻外团干部队伍建设提供了政策保障和支持。

  在选拔配备方面,《办法》对驻外团工委班子配备和团干部任职资格做出规定,要求驻外团工委本着结构合理、规模适度的原则,配齐配强由11-21人组成的驻外团工委班子,书记、副书记人数原则上不超过委员会人数的三分之一。驻外团干部必须为中共党员或共青团员,具备热心共青团和青年工作,青年公认度高等条件。驻外团工委班子成员由以流出地团组织为主、流入地团组织参与的团工委干部选拔工作小组和评委会,按照初定人选、组织考察、讨论决定、任职通知的程序,通过流出地团组织直接考察任命方式任职或区域内竞争性选任等方式产生,为进一步提高驻外团干部队伍总体素质提供了保障。

  在工作职责方面,《办法》规定各级驻外团工委要广泛联系青年,掌握所在地流动团员青年的基本信息、分布和流向,生活、工作状态和心理状况,结合他们的普遍利益诉求开展有针对性地关爱服务,引导他们积极参与志愿服务活动,形成健康的思想认识和正确的社会观察,坚定跟党走的信念。驻外团组织实行归口层级管理,定期向流出地和流入地对应层级团组织请示和报告1-2次工作,驻外团工委班子成员要分片区、分领域、分类别联系在外务工青年。上述规定进一步明确了驻外团工委工作的职责和任务,从政策层面解决了长期以来驻外团工委工作开展目的性不强的问题。

  在考核与奖惩方面,《办法》也做出了明确规定,驻外团干部的考核按照管理权限,实行以对应层级流出地团组织为主导的“两地三方”考核体系,分为平时考核和定期考核,重点考核工作实绩,考核结果以书面形式通知驻外团干部本人。考核结果为优秀的驻外团干部,由流出地团组织给予通报表扬、授予“优秀驻外团干部”荣誉称号,并适当给予一定的物质奖励;考核结果为不合格的驻外团干部,视具体情况及严重程度给予批评教育、诫勉谈话或免去其驻外团干部职务。这些对进一步督促激励广大驻外团干部创造优异成绩将产生积极影响。

  《办法》要求各级驻外团工委把建立健全各项管理机制作为重要的工作任务,并做出明确要求,要建立健全以流出地为主导、流出地和流入地团组织对驻外团干部的双向协作共管机制,驻外团干部和流入地团干部的交叉任职制度,流出地团组织领导班子成员和专职团干部定点联系驻外团组织和团干部制度,驻外团干部教育培训制度和激励制度,全面提升团干部工作能力和水平,带动驻外团建工作的整体提升。团省委定期轮换派出经验丰富的专职团干部或大学生志愿者,担任驻外团工委建设工作指导员,同时兼任省级驻外团工委副书记或委员。这些为各级驻外团工委和驻外团干部不断提升工作水平提供了有效制度保障。

  《办法》的出台为驻外团干部队伍建设做出了制度性安排,将对于河南各级驻外团工委按照“两个全体青年”的根本要求,进一步加强驻外团干部队伍建设,推进河南驻外团建工作产生深远影响。

 
 
(团河南省委)  
 
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