9月16日至18日，东莞市村、社区团组织书记轮训班第一期在广东省团校举办。全市104名村、社区团组织书记参加了为期3天的培训。
9月16日上午，首期培训班在省团校礼堂正式开班。开班式上，广东青年干部学院院长胡荣华致欢迎辞。接着，团市委书记陈慧贞作了动员讲话。她希望全体学员一要珍惜团的岗位，讲勤奋，讲成果,在共青团这个大熔炉中，感受青春，体验快乐；二要把握目标要求，重实干，重实效，加强基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚；三要提高自身素质，善思考，善创新，在思想上当好表率，在学习上当好带头，在工作上当好先锋。
据了解，此次轮训班是今年8月东莞市村、社区团组织集中换届后的首次村、社区团组织书记全员集中培训。它的培训范围广，全市589个村、社区团组织的书记全部参加培训，分六批于9月中旬至10月中旬到省团校学习；培训内容针对性也比较强，将围绕党的十七大精神和团的十六大精神、新形势下的村、社区青年和共青团工作及文体活动等方面展开，采用专题讲座、学习讨论、交流互动等多样的形式，融学习与思考为一体，将专题讲授与交流互动相结合，引导村、社区团干部进一步更新观念，拓展发展思路，提高工作水平。
首期培训班均由各镇（街道）团委副书记亲自带队，听课人数全，纪律严，效果好。学员们普遍反映，这次活动时机得当、主题鲜明、内容充实。大家纷纷表示回去后一定要结合实际，认真抓好工作落实，使自己在团的工作岗位上得到锻炼，综合素质不断提高，为新时期全团工作发展做出努力。
据悉，全市村、社区团组织在8月份已全部圆满完成集中换届工作，顺利产生了新一届的团组织领导班子。其中，31个村、社区团（总）支部的无候选人直接选举试点工作也取得了较好的效果。
通过换届，一批学历高、素质强、富有工作热情、深受青年信任的团干部走上了团的岗位，团的基层班子结构得到了优化。
一是团干部队伍明显配强。全市589个村、社区团组织通过集中换届，共选举产生新一届团组织的委员2530人，比上届增加了603人，增长31.3%；共配备书记589名，其中54%由“两委”成员兼任；配备副书记521名，副书记比换届前增加了80人；基本配备了女团干，女委员共有742人，比上届增加了195人。
二是新一届班子更加年轻。委员平均年龄为25.8岁，比换届前平均年龄下降了3.3岁；书记平均年龄为28.1岁，比换届前下降了4.5岁。新一届的团组织书记班子都能保持合理的年龄梯次结构，25岁左右的书记或副书记一般有一名，30岁及以下的书记和副书记共964人，占86.8％。
三是学历层面总体提高。所有委员学历均为高中（中专）及以上学历，具有大专及以上学历的有1966人，占77.6%，比换届前提高10.5%；其中书记为大专及以上学历的有525人，占89.1%，本科及以上学历的有447人，占75.9%；副书记为大专及以上学历的有448人，占86.0%。
四是新进班子成员素质较好。本次换届，新进班子成员1519人，占60.0%，其中书记258人，女委员446人。新进班子成员平均年龄25.0岁，大多数是大专以上文化程度，而且来源广泛，均为各行各业的优秀青年代表，有村年轻后备干部，有大中专毕业生、青年致富能手、青年科技带头人和志愿者骨干，也有志愿者骨干和“两新”组织里的优秀团员。
在本次集中换届中，团员青年参与热情高涨，积极参加到民主推荐、民主测评等换届选举的各个环节，96.7%团员参加了团员大会进行选举。基层团内民主也在换届中得到进一步发展，特别是无候选人直接选举试点工作取得良好的成效，受到了团员青年的欢迎。一是优秀青年参选踊跃，因为本次试点不指定候选人，公开竞争，报名者身份不限，这充分调动了年轻人参与的积极性，团组织书记参选人最多的村更是达到17人；二是竞选气氛非常活跃，本次试点搭设擂台，公开竞选，书记参选人要发表竞职演说并现场接受提问，副书记、委员参选人也要公开亮相，这增强了参选人的危机感，每位竞选人都使出了浑身解数，充分展示自己的工作思路、工作能力、素质和才华，现场的团员也积极参与，认真听讲，提出自己关心的问题，现场气氛十分热烈。三是基层活力有效激发。本次试点工作调动了基层的主动性和创造性，寮步镇推广到全镇29个村、社区团组织采用无候选人直接选举方式进行换届，还提出将团组织书记聘任为本村（社区）党支部书记或主任助理，享受相应的工资及福利待遇，这在青年中引起极大反响；部分基层还组织了参选人与团员进行座谈，深入青年进行调研，这让参选人全面了解本村的团工作现状以及存在的薄弱环节，逐步形成工作思路和措施的同时，更让他们增进对青年的感情，培养了务实的作风。
本次试点工作让多数人来选人，在多数人中选人，探索了扩大团内民主有效形式。从试点村、社区团组织的选举结果来看，由全体团员通过无候选人直选产生的团组织班子普遍表现出很高的工作热情、较强的工作能力，这也让试点村、社区团的工作步入了新的轨道，焕发出新的活力。
