围绕五个关键提升五种能力
——彩虹集团团组织深入推进创先争优活动

　　按照全团创先争优活动的总体部署，彩虹集团团组织围绕青工思想引导、服务企业中心、社会公益实践、营造浓厚氛围、固化活动成果等五个关键目标，注重提升活动的引领力、贡献力、感染力、影响力、持久力，深入推进创先争优活动，为促进企业发展、服务青年成长注入了新的动力。

　　一、围绕青年思想引导，提升创先争优活动引领力

　　创先争优活动中，彩虹集团各级团组织始终把对团员青年的理想信念教育放在首位。一是开展形势政策教育，组织开展“与祖国共奋进，与彩虹同发展”、“认清新形势，肩负新使命，实现新目标”等形势政策宣讲20余场次，组织1000余人次参加集体宣誓，开展报告会、座谈会等形式多样的教育活动，引导广大青工增强责任意识、投身企业转型发展。二是开展党史团史主题教育，以建党、建团纪念日等为契机，以知识竞赛、实地爱国主义教育、传唱红歌等为主要形式，组织超过3000名团员青年开展了“永远跟党走，青春献彩虹”主题活动、“新彩虹、新青年、新贡献”团员意识集中教育月活动，增强了团员青年政治意识。

　　二、围绕企业中心任务，提升创先争优活动贡献力

　　彩虹集团各级团组织始终坚持党群共建创先争优的重要原则，明确服务企业大局这条主线，确保创先争优活动融入企业中心、助推企业发展。一是党群共建、齐争共创，召开党建带团建暨共青团为民服务创先争优活动推进会，坚持党、团创先争优活动同部署、同推进、同考核、同表彰，开展“党团共建结对子，创先争优促提升”结对共建行动，明确共建目标和共建载体，共同开展劳动竞赛、导师带徒等活动，形成了党、团组织协同联动、齐头并进的良好局面。二是围绕企业重点工作开展创先争优活动，组织青年职工积极探索工艺推进、新品爬坡等实践，为工程建设、设备搬迁、节能减排、挖潜增效等重点任务作贡献，实现了在各类技术攻关课题中青年的100％参与，使青年成为企业改革的支持者和实践者，使创先争优活动成为团员青年展现作为、团组织提升贡献力的重要平台。

　　三、围绕社会公益实践，提升创先争优活动感染力

　　彩虹集团各级团组织积极引导广大团员青年广泛开展各类志愿服务行动，充分调动广大青年为社会作贡献的积极性，通过为群众提供扎扎实实的服务体现活动成效。一是大力开展“为民服务创先争优”活动，引导团员青年践行为民服务理念，积极投身各类社会公益实践。二是通过大力开展关爱行动拓展服务领域。组织爱心团队开展爱心敬老、关爱福利院儿童等多项关爱行动，走访务工子女家庭311户，组织爱心捐赠500余人次，并为400余名务工子女搭建了才艺展示平台，全集团共有1500多名团员青年参与了关爱行动。

　　四、围绕营造浓厚氛围，提升创先争优活动影响力

　　一是加强舆论宣传，形成活动声势。两年来累计刊发创先争优工作简报200余期，其中6期被中央企业团工委创先争优活动简报采用，通过报纸、电视、网站等内部媒介平台刊登活动信息500余条，上传中央企业青年网信息690余条，在集团内形成了全面推进创先争优活动的声势。二是注重发挥先进典型的示范引领作用。广泛开展“身边的榜样”先进事迹报告会、郭明义先进事迹学习会、十大杰出青年评选等活动，先后选树24个创先争优先进集体和30位先进个人，开展创先争优精品创建活动，打造既有创新特色又有工作实效的活动品牌，引导广大团员青年将勤于学习、善于创造、甘于奉献的精神内化为自觉行动。

　　五、围绕固化活动成果，提升创先争优活动持久力

　　集团各级团组织坚持从活动方向、活动内容、工作机制等方面出发加强对创先争优活动的巩固和强化，着力构建创先争优长效机制。一是始终坚持党建带团建的根本原则，紧跟党组织创先争优活动的步伐，坚持与党组织创先争优活动同步推进，牢牢把握共青团创先争优活动的正确方向，为活动的长效发展提供坚强的政治保障。二是找准活动内容与企业中心工作的结合点，把企业各项决策部署转化为创先争优的具体实践，使共青团创先争优活动能够融入企业中心工作，始终与企业发展步调一致，确保活动具有长久的生命力。三是持续完善工作机制，不断总结和推广基层创造的好做法、好经验，并将这些做法和经验固化为工作制度，推动创先争优活动常态化、长效化。