编者按：2013年大学生志愿服务西部计划视讯会议于4月16日在京召开，会上，兵团、内蒙古、西藏、山东、四川省（区）团委、西部计划项目办和清华大学团委、武汉大学党委等有关负责同志就西部计划专项实施、政策统筹、招募选拔、管理服务、就业服务、研究生支教团等工作做了发言。现将发言汇编如下，供各项目办学习借鉴。

在2013年大学生志愿服务西部计划视讯会议发言材料　
（2013年4月16日）　

　　“西部计划”自2003年在兵团实施10年来，共有来自全国24个省区市选派的4388名志愿者到兵团服务。截至今年3月底，先后有3254名志愿者结束服务期，有1506人留在新疆，其中有1033人留在兵团，留疆就业率为46.2％。10年来的实践证明，西部计划的实施已经成为兵团人才引进的重要渠道，为兵团的经济社会发展注入了新的生机和活力，得到了兵团各级党政领导的认可和高度评价。

　　借此机会，我代表兵团团委、兵团各级项目办和广大志愿者向组织实施西部计划的中央有关部委的领导、各省区市团委的战友、派遣高校的同志们表示衷心的感谢！

　　我们的主要做法是：

　　一、兵团各级党政领导高度重视人才引进和储备工作

　　兵团各级党政高度重视人才工作，把西部计划纳入“人才强兵团”的总体战略之中，建立了由团委牵头，党委组织部、人力资源和社会保障局、教育局、财务局等12个部委组成的西部计划领导小组，形成了“党委领导、部门联动、共青团组织实施”的工作格局。兵团为加强西部计划工作，在团委成立了志愿者工作部，新增行政编制2名，配备了4名干部专职从事日常工作。每年纳入预算资金150万元用于志愿者的招募、培训、管理和服务工作。在志愿者就业方面，各级组织部门都出台了针对志愿者的优惠政策。

　　二、坚持“以人为本、全程服务”的理念，努力实现感情留人、待遇留人

　　兵团各级项目办坚持“以人为本、全程服务”的理念和“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，搭建了三级管理机构，建立完善了《志愿者安全健康管理制度》、《志愿者导师带徒制度》、《项目办及志愿者考核管理办法》和《安全健康突发事件应急预案》等系列工作制度。通过“岗前培训”和“岗中培养”使志愿者到岗后能尽快熟悉环境和服务岗位；通过建立“导师带徒”制度，实现了导师对志愿者“点对点”的帮扶；通过“业务技能培训”，使志愿者在短期内的工作能力有较大提升；通过开展各类文体娱乐活动，丰富了志愿者的业余文化生活；通过加强志愿者的安全健康管理和自护教育，确保在兵团服务的4388名志愿者10年来没有发生一起伤亡事故和有效投诉。

　　为有效保障志愿者的日常生活，各用人单位除了定期给志愿者发放400到800元不等的生活补贴外，还配备了炊具、电视、冰箱、淋浴器等，有的还开通了宽带。各级项目办在春节、中秋等传统节日期间，都以不同形式慰问志愿者，兵团项目办每年列支20万元，专门用于志愿者慰问。针对有就业意愿的志愿者，通过给志愿者提供各种考试机会，解决临时住房和家属就业、提供2－4万元住房补贴等方式吸引了一大批志愿者扎根基层。兵团人用最朴素的感情感动着志愿者，用最优厚的待遇吸引着志愿者。

　　三、兵团前所未有的发展机遇为志愿者施展才华搭建舞台

　　经过60年的艰苦创业，兵团已经建立起门类齐全的经济和社会发展体系，各项事业取得了显著成就。特别是，中央新疆工作座谈会召开以后，兵团迎来了大发展、大建设、大开放的重要机遇。兵团“城镇化、新型工业化、农业现代化”的快速发展为广大志愿者搭建了展示个人才华的舞台。10年来，留在兵团就业的1033名志愿者中，有60％左右的志愿者考取了兵、师两级公务员，有40％左右的志愿者在企、事业单位就业。他们中有2名志愿者已经走上副处级领导岗位，有228名志愿者提拔为科级干部。在兵团，从西部计划志愿者成长起来的机关公务员、企业高管、团委书记、农业专家、学校校长、主治医师遍布天山南北。

　　党的十八大召开以后，兵团党委提出，到2018年兵团要率先在西北地区全面建成小康社会；在兵团全面推进“西部计划”的实施，必将为这一目标的实现注入新的能量。我们将以此次会议为契机，全面贯彻会议精神，积极向兄弟项目办学习借鉴，扎实开展宣传招募、管理服务、就业培养等工作，为人才强兵团战略尽职尽责。