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第 2 期

 

共青团中央学校部编
2016年01月14日
 

强基固本谋长远 深化改革求突破
共青团山东省委学校部

  近年来,山东团省委牢牢把握中学中职共青团的基础性、战略性、源头性地位,以立德树人为核心,着力夯实基层基础,进一步提升了全省中学中职共青团的工作水平和组织活力。按照党中央、山东省委党的群团工作会议精神和团中央在中学中职实施“强基固本”工程的有关要求,进一步明确了目标任务、方法步骤和有效措施,各项工作正在有序推进。

  一、以改革团员发展为切入,扎实开展基础团务工作

  为破解中学中职共青团基础薄弱难题、巩固“三性”地位,山东团省委接续启动了“基层基础年”、“改革攻坚年”的年度工作任务,开展了全省中学生团员发展管理大样本调研,找准了症结所在,出台了实施意见,召开了覆盖4000余名中学中职团委书记的电视电话会议,全面推动团员发展管理工作。2015年10月,山东团省委进一步提出了“三改一加强”的改革举措,将改革团员发展标准作为首要任务。一是严控团员比例,以学校为单位,按学年上报团员发展计划,以初中毕业班(含中职和技校)、高中毕业班团学比分别控制在30%、60%以内为目标,县域统筹、市级审核、团省委备案,紧守团员发展“入口关”这一源头。二是规范发展程序,依托《团员发展写实簿》,记录新团员发展全程,规范入团申请、团课教育、支部大会、入团誓词等环节,每年五月开展“团员意识教育月”活动,执行统一的“三会两制一课”制度,严格团的组织生活,强化团员意识教育。三是规范团务用品,全省免费统一印发《入团志愿书》和《团员证》,统一进行编号管理,实现每名团员编号唯一;为市、县团组织统一更换团员证专用钢印。四是强化团籍管理,建立新发展团员数据库,规范使用“一表一簿一册”(团员发展计划表、团员花名册、团员发展写实簿),统一《团员组织关系介绍信》,规范团籍档案管理,试点开发电子团员证和信息管理系统。

  二、以凝聚服务青年为目标,创新持续开展品牌活动

  山东团省委始终坚持以服务青年学生成长成才为目标,持续创新活动育人载体。一是发挥传统品牌活动的引领效应,持续擦亮“与人生对话”、“彩虹人生”品牌,活动覆盖3921所学校,覆盖率达100%;广泛开展14岁集体生日、18岁成人仪式教育,参与学生数92.52万人,出版发行了《人生不可或缺的一课——青少年十八岁成人仪式规程》;深入开展社会主义核心价值观教育,产生了一批明星团支部、典型模范、文化成果和品牌活动;中学(职)生的青年意识、公民意识、成人意识显著增强。二是彰显文化精品活动的育人功能。连续两年开展了“国学达人”挑战赛,以“班班都有国学达人”为目标,通过线上与线下、组织动员与自发参与相结合,分别在省、市、县、校四级开展竞赛和展示活动,中学生参与规模累计超过68万人次,促进了中华传统文化与传统美德的广泛传播和校园教育;举办了首届学生社团节,开展了社团公益展演活动,全省600多所中学(职)的1100余个社团参与其中,充分发挥了社团的自我教育功能。三是积极回应学生成长的基本需求。充分挖掘先进典型,举办事迹报告会、分享会,关心中学(职)生健康成长。开展中学生科技创新竞赛和职业学校创新创效创业大赛,培养创新能力和职业技能,帮助中学(职)生练就过硬本领。广泛开展“心理健康教育月”、“心理情境剧”、“心理游戏大赛”等活动,加强中学(职)生心理健康教育。深入开展社会实践和志愿服务活动,使中学(职)生在实践中坚定理想信念、增长本领才干。

  三、以增强组织活力为关键,大力推进基层组织建设

  一是加大政策保障力度。专门制定下发政策文件,对中学中职共青团的工作目标、工作任务、品牌活动和队伍建设等进行部署,使基层把握住了工作重点和具体要求。为解决团干部的后顾之忧,联合省教育部门出台了《关于加强中学共青团干部队伍建设的意见》,为解决中学团干部教师职称评定、团务工作及团的荣誉认定等问题提供了政策依据和制度保障。二是加大干部培养力度。切实开展了中学中职团干部的岗前、任期和进修培训,建立了一批中学中职团干部教育培训基地。将中学中职团干部纳入全省“青马工程”培养体系,今年省、市两级开展培训65次,参训人数2234人。将优秀中学中职团干部列入教育系统后备干部培养序列,部分中学选派了优秀团干部到农村担任“第一书记”。三是加大对口团促力度。省、市、县分别确定一定数量的中学和中职学校作为工作联系点,通过工作指导、定期调研和信息交流,及时掌握动态、总结经验。动员全省137所高校与200余所中学、中职学校结成帮扶对子,分别在团干部、青年教师、学生三个层面进行广泛交流,开展了团务培训、活动设计、实践服务等300余场次,有效提升了中学中职团的活力和工作水平。

 
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